Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
6,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:895022
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 18.04.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

PERSONĀLA VADĪBAS BŪTĪBA
PERSONĀLA VADĪŠANA IR zinātne, kuras izziņas priekšmets ir līdzstrādnieku personālā vadība organizācijā, AR MĒRĶI izskaidrot, atveidot, prognozēt vadības objekta izturēšanās veidu.
PERSONĀLA VADĪBA IR sociālu, ekonomisko un psiholoģisku metožu pielietošana, lai aktivizētu cilvēka faktoru noteikto uzdevumu sasniegšanai. Vēlāk saistīta ar attiecībām.
PERSONĀLA VADĪŠANA IR process, kurš noved pie tā, ka darbinieki veic tiem paredzētos pienākumus un risina noteiktus uzdevumus. Ar personāla vadīšanu saprot organizācijas politiku un procedūras, ko veic, lai piesaistītu, apmācītu un paturētu labus darbiniekus.
ATŠĶIRĪBA ir tā, ka „vadība” ir vispārīga darbība, bet „vadīšana” ir process. Līdz ar to „vadība” ir plašāks termins.
PERSONĀLA VADĪŠANU VAR TRAKTĒT divējādi: FUNKCIONĀLI – (kā funkcija, kuras uzdevums ir cilvēku potenciālās enerģijas realizēšana saimniecisko pasākumu veidā) plānošana, atlase, atalgošana, attīstīšana, sankcijas; INSTITUCIONĀLI – (kā institūcija organizatoriskajā sfērā, kas specializējās uz personāla saimniecības uzdevumu ievērošanu un izpildi. Kā institucionālais dienests, personāla saimniecība atrodas organizācijas pašā centrā attiecībā uz citiem dienestiem) speciāla nodaļa organizācijas ietvaros.
PERSONĀLS IR: cilvēks savā darba vietā ar savām cerībām, mērķiem, vajadzībām un problēmām. 2.VERSIJA – darba nesējs, motivēts indivīds, koalīcijas partneris, atbildības nesējs, izmaksu izraisītājs.
DARBA NESĒJS: līdzstrādnieks nosaka vai iekārto darbus, nosaka to saimniecisko efektivitāti. No šī viedokļa personāls kā ražošanas faktors.
MOTIVĒTS INDIVĪDS: līdzstrādnieks, kam ir kaut kādi motīvi un viņš sasniedz noteiktus mērķus. Būtiski, ka darba devējam un ņēmējam šiem mērķiem jāsakrīt, ja sāk veidoties atšķirības mērķu izpratnē.
KOALĪCIJAS PARTNERIS: līdzstrādnieks dažādos grupējumos: darba ņēmēja pārstāvniecība, darba grupām, hierarhijām, neformālām grupām. Tāpēc viņš pārstāv vismaz daļu no grupas interesēm un jūtas kā šīs grupas līdzdalībnieks.
ATBILDĪBAS NESĒJS: līdzstrādnieks jebkurā organizācijā, lielākā vai mazākā mērā jāuzņemas atbildība, kas būtiski ietekmē ikvienas organizācijas darba kvalitāti.
IZMAKSU IZRAISĪTĀJS: darbiniekam pienākas atlīdzība.
PERSONĀLA SAIMNIECĪBA: organizācijas saimniecības elements, kas saistīts ar ražošanas faktora „darbs” izmantošanu; līdzstrādnieku apgāde un nodrošinājums; lēmumu pieņemšana par attiecībām ar darbiniekiem, kas ietekmēs personāla un organizācijas darbības efektivitāti.
PERSONĀLA VADĪŠANAS PROCESS: darbaspēka resursi, apmācība un attīstība, darba ņēmēju attiecības, samaksa.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация