Jebkurā gadījumā vadītājam jābūt ne tikai kompetentam kā vadītājam, bet arī ar praktiskām zināšanām par sfēru, kurā strādā.
No vadītāja funkcijām vajadzētu pieminēt :
Plānošanas – analizēt pagātni, izpētīt tagadni un prognozēt nākotni. A. Faijola uzskata, ka šī funkcija ir galvenā augstākā līmeņa vadītājiem.
Organizēšanas – struktūras un darbības projektēšana
Rīkojumu došanas – nodrošināt personāla aktivitātes uzturēšanu. Saņemot rīkojumu organizācija kopumā un personāls uzsāk darbību, savukārt vadītājs var izvēlēties labāko risinājuma variantu, pārzināt personālu, pastāvīgi ar viņiem kontaktēties.
Koordinācijas – visu darbības veidu apvienošanas organizatoriskajā sistēmā.
Kontroles – darbības izpildes pārbaude, rezultātu konstatēšana un izvērtēšana.
Vienas no svarīgākajām vadītāja funkcijām ir rīkojumu došana un kontrole, it īpaši kādu laiku atpakaļ. Vēl pirms gada darba tirgū bija izglītotu darbinieku trūkums, līdz ar to daļa darbinieku to izmantoju, jo apzinājās, ka ir ļoti nepieciešami uzņēmumam. Darbinieki uzskatīja, ka ir neaizvietojamu un vienmēr varēs atrast darbu citā uzņēmumā par labāku atalgojumu. Ar šīm problēmā visvairāk saskārās uzņēmēji, kuri pieņēma darba speciālistus, kuri nesen beiguši augstskolu un kuriem vēl nebija darba pieredzes, praktiski katrs šāds speciālists uzskatīja, ka par to vien, ka viņš ir piekritis strādāt viņam būtu jāpiedāvā atbildīgs amats, liels atalgojums un brīvība lēmumu pieņemšana. Strādājot ar šādiem darbiniekiem, galvenais tiešā vadītāja uzdevums bija pareizi šos darbiniekus vadītu un spēt iedvest viņos atbildības sajūtu par saviem darbiem.
…
