Vadītspēja un vara, stress un konflikts, stresa ierobežošana

Jebkurā organizētā grupā līderības jautājums ir ļoti svarīgs, jo ņemot par piemēru divas identiskas grupas ar dažādiem vadītājiem katru reizi iegūst dažādus iznākumus. Tas ir tāpat, ka divus ‘’Audikus’’ stums divas komandas, meiteņu un puišu, meitenes, protams, aizstums tālāk, ātrāk un skaistāk.

Līderība ir process, kad, viens indivīds vai maza indivīdu grupa, iespaido citus, virza viņus kāda noteiktā mērķa īstenošanai.

Līderībai ir savs stils. Stili var būt orientēti uz uzdevumiem vai cilvēkiem, vai arī var būt šādu orientāciju kombinācija, kā arī var būt orientācija uz deleģēšanu vai varas centralizāciju. Laikam visi ir dzirdējuši par teorijām X un Y. Ko atrada zinātnieki? Viņi vēroja abus vadīšanas stilus un atrada, ka tiem menedžeriem, kuri bija vairāk orientēti uz cilvēkiem guva arī lielākus panākumus, nekā tie, kuri bija orientēti uz ražošanu. Tātad staigājot pa ražotni ar puķēm nesis uzņēmuma īpašniekam un Jums lielākus ienākumus, nekā, ja Jūs staigāsiet ar lielu nūju vai bisi. Ir arī citi vadīšanas stili.…