Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,81 (18%)
Со скидкой*:
3,68
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:792387
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 06.03.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2012.g. - 2012.g.
Фрагмент работы

8. Ilustrējiet ar piemēru katru no grupām organizācijā. Konkretizējiet darbinieku lomas un normas katrā no grupām.
Formālās grupas – veido dalībnieki, kuru pozīcijas grupā ir oficiāli noteiktas atbilstoši viņu darba pienākumiem organizācijā.
Piemērs: visa uzņēmuma organizatoriskā struktūra, kurā iekļauti visi tā darbinieki. Darbinieku lomas grupā nosaka viņu ieņemamais amats un atbildības pakāpe. Grupas normas ir rakstītas – darba apraksti, darba līgums, instrukcijas, nolikumi u.c.
Darba komanda – patstāvīga darbinieku grupa, kura ir pakļauta savam tiešajam vadītājam.
Piemērs: SIA „Transcom WorldWide Latvia” Tele2 klientu apkalpošanas grupa, Viasat apkalpošanas grupa u.c. Darbinieku lomas grupā nosaka viņu ieņemamais amats, kā arī zināšanu līmenis par darba jautājumiem. Grupas normas lielākoties ir rakstītas – darba apraksti, instrukcijas, rīkojumi u.c., bet ir arī nerakstītas, kas saistītas ar darbinieku savstarpēju sadarbību kopēja mērķa sasniegšanai.
Mērķa grupa – darbinieku grupa, kura ir izveidota kāda konkrēta mērķa sasniegšanai un pastāv tik ilgi, kamēr šis mērķis ir sasniegts.
Piemērs: darbinieku grupa, kura tiek izveidota kāda konkrēta projekta veikšanai, tiek piesaistīti papildus speciālisti no uzņēmuma ārpuses. Darbinieku lomas grupā nosaka viņu zināšanu līmenis un pienākumi projekta veikšanā. Grupas normas lielākoties ir rakstītas – projekta plāns, līgumi u.c., bet ir arī nerakstītas, kas saistītas ar darbinieku savstarpēju sadarbību projekta mērķa sasniegšanai.
Neformālās grupas – veido dalībnieki uz savstarpējas pievilcības pamata.
Piemērs: darbinieku grupa, starp kuriem izveidojušās ciešas, draudzīgas, neformālas attiecības, kuras tiek uzturētas arī ārpus darba laika. Darbinieku lomas grupā lielākoties nosaka viņu rakstura īpašības un pašizpausme sabiedrībā. Grupas normas ir nerakstītas un nenoteiktas.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Biznesa komunikācijas”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/792387

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация