Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
2,49
Экономия:
0,47 (19%)
Со скидкой*:
2,02
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:953010
Оценка:
Опубликованно: 10.11.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2015.g. - 2016.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Vispārīgie noteikumi   
2.  Darba laiks un tā organizācija   
3.  Darba samaksas izmaksas laiks, vieta un veids   
4.  Atvaļinājumu piešķiršanas vispārējā kārtība   
5.  Darba aizsardzības pasākumi   
6.  Darba devēja pienākumi un tiesības   
7.  Darbinieku pienākumi, tiesības un uzvedība uzņēmumā   
8.  Darba rīki un iekārtas   
9.  Darbinieku apbalvošana   
10.  Darbinieku atstādināšana no darba uz laiku   
11.  Darbinieka atbildība   
12.  Piezīme   
13.  Rājiens   
14.  Piezīmes un rājiena izteikšanas un atcelšanas kārtība   
15.  Piezīmes un rājiena pārsūdzēšanas kārtība   
16.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās sakarā ar darba kārtības noteikumu pārkāpšanu   
17.  Darba līguma uzteikšanas kārtība sakarā ar darba kārtības noteikumu pārkāpšanu   
Фрагмент работы

17. Darba līguma uzteikšanas kārtība sakarā ar darba kārtības pārkāpšanu
17.1. Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu sakarā ar darba kārtības pārkāpšanu, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Darbinieka atteikšanās rakstīt paskaidrojumu nevar būt šķērslis darba līguma uzteikšanai. Par šo atteikšanos tiek sastādīts akts, kā arī atteikšanās fakts tiek atspoguļots rīkojumā (pavēlē).
17.2. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.
17.3. Darba devējs var uzteikt darba līgumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
17.4. Ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, darba devējam, uzteicot darba līgumu, tas jādara nekavējoties.
17.5. Ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību vai darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis savu vai citu personu drošību un veselību, darba devējam, uzteicot darba līgumu, tas jādara vismaz 10 dienas iepriekš.

18. Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
Gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.

Sastādīja: …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba kārtības noteikumi”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/953010

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация