Kaitīgo ieradumu ietekme uz darba procesu

Secinājumi
Izvērtējot anketēšanas rezultātus varam secināt kad daļa no darbiniekiem neuzskata vai arī nesaprot kaitīgo ieradumu būtību. Lielākā darbinieku daļa smēķē un diemžēl darba laikā smēķē vel vairāk, kas negatīvi ietekmē viņu veselību un arī darba kvalitāti. Neskatoties uz to, ka viņi paši paziņo kā darbā smēķē biežāk, viņi neuzskata ka tas ietekmē darba kvalitāti.
Liela darbinieku daļa lieto alkoholu, bet lieto to tikai brīvdienās, tomēr neliela darbinieku daļa lieto alkoholu biežāk par reizi nedēļā un uzskata par normālu dzeršanu pirms darba. Liela daļa darbinieku uzskata kad arī alkohols neietekmē darba kvalitāti. Tomēr neviens neizteicās kad atļaujās lietot alkoholu darba vietā.
Par spīti alkoholam un smēķēšanai, atradās arī viens darbinieks kurš lieto vieglās narkotiskās vielas un mēdz lietot tās darbā, pirms darba un neuzskata kad tas pasliktina dzīvi vai darba kvalitāti.
Liela daļa arī spēlē azartspēles un online datora spēles, bet tomēr prioritāri dara to klusajās darba stundās lai nosist laiku.
No saņemtās informācijas varam secināt kad darba devējs pieņemot darbā neinteresējās par darbinieka kaitīgiem ieradumiem, kā arī piever acis uz daudziem trūkumiem darbiniekos, atļaujot bieži pamest darba vietu vai arī atnākt uz darbu pēc pamatīga „pasākuma”. Rodās iespaids ka uzņēmuma priekšniecība nekontaktējās ar darbiniekiem vai arī ir pietiekāmi lojāla pret viņiem.

…