Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,49
Экономия:
1,04 (19%)
Со скидкой*:
4,45
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:523688
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 03.04.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2011.g. - 2011.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Pētījuma problēma    2
  Pētījuma objekts    2
  Pētījuma priekšmets    2
  Pētījuma mērķis    2
  Hipotēze    3
  Pētījuma uzdevumi    3
  Rezultātu analīze    6
  Novērošana    7
  Secinājumi    8
  Priekšlikumi    9
Фрагмент работы

Secinājumi
Izvērtējot anketēšanas rezultātus varam secināt kad daļa no darbiniekiem neuzskata vai arī nesaprot kaitīgo ieradumu būtību. Lielākā darbinieku daļa smēķē un diemžēl darba laikā smēķē vel vairāk, kas negatīvi ietekmē viņu veselību un arī darba kvalitāti. Neskatoties uz to, ka viņi paši paziņo kā darbā smēķē biežāk, viņi neuzskata ka tas ietekmē darba kvalitāti.
Liela darbinieku daļa lieto alkoholu, bet lieto to tikai brīvdienās, tomēr neliela darbinieku daļa lieto alkoholu biežāk par reizi nedēļā un uzskata par normālu dzeršanu pirms darba. Liela daļa darbinieku uzskata kad arī alkohols neietekmē darba kvalitāti. Tomēr neviens neizteicās kad atļaujās lietot alkoholu darba vietā.
Par spīti alkoholam un smēķēšanai, atradās arī viens darbinieks kurš lieto vieglās narkotiskās vielas un mēdz lietot tās darbā, pirms darba un neuzskata kad tas pasliktina dzīvi vai darba kvalitāti.
Liela daļa arī spēlē azartspēles un online datora spēles, bet tomēr prioritāri dara to klusajās darba stundās lai nosist laiku.
No saņemtās informācijas varam secināt kad darba devējs pieņemot darbā neinteresējās par darbinieka kaitīgiem ieradumiem, kā arī piever acis uz daudziem trūkumiem darbiniekos, atļaujot bieži pamest darba vietu vai arī atnākt uz darbu pēc pamatīga „pasākuma”. Rodās iespaids ka uzņēmuma priekšniecība nekontaktējās ar darbiniekiem vai arī ir pietiekāmi lojāla pret viņiem.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Kaitīgo ieradumu ietekme uz darba procesu”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/523688

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация