SECINĀJUMI
1. SIA Xx piedāvā savus pakalpojumus jau vairāk kā 10 gadus.
2. Darbinieku skaits kopš 2008. gada samazinājies gandrīz uz pusi, līdz ar to- tikpat arī izbeigti darba līgumi.
3. Pēdēja gada laikā visizplatītākais darba attiecību pārtraukšanas iemesls ir darbinieku skaita samazinājums jeb štatu samazinājums.
4. Uzņēmuma apgrozījums pāris gadu laikā samazinājies par 82%.
5. Darbinieki regulāri tiek sūtīti katru gadu uz kvalifikācijas celšanas apmācībām.
6. 2010. gada mērķis ir pozitīvs skats nākotnē ar pozitīvu naudas plūsmu.
7. Darba līgumi tiek sagatavoti pamatojoties uz LR likumdošanu un iekļautā informācija atbilst LR darba likuma prasībām.
8. Visvairāk uzņēmumā pārstāvēti ir vīriešu kārtas pārstāvji, kas izskaidrojams ar darba specifiku.
9. Lai piesaistītu klientus, nepārtraukti tiek ieviesti jauninājumi.
10. Apmierināts klients- apmierināts uzņēmums, kam seko turpmāka sadarbība.
PRIEKŠLIKUMI
1. Pievērts lielāku darbinieku uzmanību darba drošības jautājumiem, darba aizsardzībai ikdienā- tādejādi mazinot ar to saistītos izdevumus, zaudējumus nākotnē.
2. Stabilizēt uzņēmuma ekonomisko situāciju ne tikai uz darbinieku rēķina, bet arī uz mazāk svarīgo izdevumu rēķina, kā, piemēram, kancelejas preces, elektroenerģija, saimnieciskie izdevumi.
3. Dot iespēju piepelnīties uzņēmuma darbiniekiem, nepieņemot pakalpojumus no ārpuses, bet piedāvājot tos paveikt pašu darbiniekiem, kā, piemēram, apvienojot pamatdarbu ar darbu pēc darba laika beigām, izpildot apkopējas pienākumus.
…
