Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,55 (11%)
Со скидкой*:
4,44
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:571872
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 22.01.2016.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 15 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2014.g. - 2015.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Ievads    4
1.  Jauna darbinieka adaptācijas teorētiskie aspekti    7
1.1.  Jauna darbinieka adaptācijas galvenie uzdevumi    9
1.2.  Darbinieka adaptācijas gaita un metodes    10
1.3.  Darbinieku adaptāciju ietekmējošie faktori    11
1.4.  Jauna darbinieka adaptācijas šķēršļi un efektivitātes noteikšana    13
2.  Jaunā darbinieka adaptācijas procesa izpēte SIA „Baltā Bura”    15
  Secinājumi un priekšlikumi    21
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    23
Фрагмент работы

Secinājumi un priekšlikumi
1. Adaptācijas mērķis ir saīsināt pielāgošanās un iestrādes periodu, pēc iespējas ātrāk izmantot darbinieka zināšanas un prasmes, kas ir svarīgākais solis darbinieka darbības atdeves un rezultātu nodrošināšanai
2. Adaptācija konkrētā vidē sākas, iepazīstoties ar atbilstošu amata aprakstu, kurā noteikti pienākumi, tiesības, atbildība, padotība. Adaptāciju veicina un nodrošina informācija par uzņēmuma vēsturi, misiju, mērķiem, stratēģiju, sasniegumiem, problēmām, kolektīvu, darba vietu.
3. Analizējot pielikumus, kas ir noteikti uzņēmumā, autore secināja, ka ir nepieciešami darba spēki tiešā saistībā ar juridiskajiem jautājumiem.
4. Ar anketēšanas veikšanu, autore secināja nepilnības ikdienas darbā un kā uzlabot šo procesu pie jaunā darbinieka saskarsmei jaunajā kolektīvā un uz rezultātu vērstu darbību.
5. Apkopojot anketas rezultātus un nosakot esošo darbinieku apmierinātību, autore secināja, ka darbinieki ir pārslogoti ar pienākumiem un nav laika vai nekvalitatīvi nodod informāciju jaunajam darbiniekam, kas savukārt, apgrūtina adaptācijas procesu.
6. Gandrīz puse no respondentiem minēja par zemu atalgojumu, ar to autore secināja, ka pastāv risks, ka darbinieki savu darbu pilda bez motivācijas. Adaptācijas procesā motivācija ir viens no būtiskiem aspektiem.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Jauna darbinieka adaptācija SIA "Baltā bura"”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/571872

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация