Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
6,99
Экономия:
0,98 (14%)
Со скидкой*:
6,01
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:293990
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 25.11.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2014.g. - 2015.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    4
1.  Pamatinformācija par organizāciju    5
1.1.  Organizācijas vispārējs raksturojums    5
1.2.  Organizācijas iekšējā vide    8
1.3.  Organizācijas ietekmējošā ārējā vide    12
1.4.  Organizācijas darbības SVID analīze    16
1.5.  Organizācijas gada pārskata bilance    18
2.  Organizācijas Personāla praktiskā vadība    21
2.1.  Personāla vadības politika un stratēģija    21
2.2.  Personāla speciālista vieta Organizācijas struktūrā un tā uzdevumi    24
2.3.  Profesiju klasifikatora izmantošana un amatu kategoriju noteikšana    26
2.4.  Motivēšanas pasākumu piemērošana    27
2.5.  Darbinieku (kompetenču) novērtēšana    29
3.  Kvalifikācijas darba sagatavošana    34
3.1.  Kvalifikācijas darba temata aktualitāte    34
3.2.  Kvalifikācijas darbā plānotie literatūras avoti    35
3.3.  Kvalifikācijas darba informācijas analīze    36
3.4.  Kvalifikācijas darba saturs    38
4.  Vieslekciju raksturojums    40
  SECINĀJUMI    42
  PRIEKŠLIKUMI    43
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    44
  GRAFISKĀ DAĻA    46
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Bankas tiešsaistes vietnē un arī darbinieku iekšējā informācijas tīklā nav apkopota un strukturēta informācija par organizācijas vīziju, misiju, mērķi, funkcijām un stratēģiju, kas veido skaidru priekšstatu par organizāciju klientiem, darbiniekiem, piegādātājiem.
2. Nauda nav galvenais motivators darba vietā, ja darbinieks nesaskata savā ieguldītajā darbā jēgu, tad tas var izraisīt zemu produktivitāti un padarīt darbinieku nelaimīgu.
3. Pārstāvniecības personāla pārvaldes darbā tiek izmantots komerciāls lietojumprogrammu komplekts „Microsoft Office”.
4. Pārstāvniecībā nav izveidots darbinieku darba izpildes plānošanas un novērtēšanas process, kas ir arī darbinieku karjeras plānošanas pamatā.
5. Uzņēmumā nav izveidota darbinieku rokasgrāmata, kurā darbiniekam būtu skaidras tā tiesības, pienākumi, darba samaksu utt.
6. Pārstāvniecībā nav izveidots karjeras plāns darbiniekiem, kas var sabalansēt organizācijas vajadzības ar darbinieka, attīstot gan uzņēmumu (darbinieks „īstajā vietā” ir lielāks pienesums), gan darbinieku: jauni izaicinājumi, motivācija produktīvi strādāt.
7. Bankā strādā 250 darbinieki, bet personāla procesus kārto sekretariāts, kas darbojas gan kā sekretariāts, gan personāla daļa, kas būtu atdalāmas viena no otras.
8. Bankā nav sakārtoti rīkojumi no 2013.gada, kas liecina par lielu dokumentu slogu un nesakārtotu procesu darbību
9. Gada beigās ir jāveic revīzija organizācijā, lai izvērtētu vai esošie procesi atbilst mūsdienu tendencēm un ir atbilstoši uzņēmuma mērķiem veikti
10. Uzņēmumā iekšējā komunikācijā ar darbiniekiem izmanto e-pastu, skype, netiek izmantots iekšējais komunikāciju tīkls, kas veido, attīsta organizācijas kultūru.
11. Darbinieka ieteikumi vai idejas par organizācijas procesiem netiek ņemti vērā, nav izveidota strukturēta iespēja tos izteikt
12. Karjera nenozīmē virzību tikai uz augšu pa karjeras kāpnēm, bet darbinieks var iegūt profesionālas zināšanas, kas paaugstinātu tā darba spējas
13. Darba devējs pasargā sevi, ievērojot visas prasības attiecībā uz darbiniekiem, jo personāla speciālists ir tikai darbinieks, par visu atbil darba devējs.…

Коментарий автора
Коментарий редакции
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Kvalifikācijas prakse bankā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/293990

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация