Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
5,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:490278
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 14.05.2020.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Uzņēmuma saimnieciskās darbības novērtējums    4
2.  Uzņēmuma finanšu situācijas izvērtējums    8
3.  Personāla vadības procesa izvērtējums uzņēmumā    14
3.1.  Cilvēkresursu (personāla) plānošana un atlase    16
3.2.  Personāla integrācija uzņēmumā, apmācības un attīstība    18
3.3.  Personāla novērtēšana un motivācija    19
4.  Kvalitātes vadības procesa izvērtējums    23
  Secinājumi    25
  Priekšlikumi    26
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    27
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1.Autore izpētīja uzņēmuma finanšu rādītājus, kas pieejami Lursoft datu bāzē, secina, ka rādītāji ir dažādi, bet kopumā visi ir ar tendenci augt uzņēmuma labā. Tika izpētīta uzņēmuma bankrota iespējamība un apstiprinājas autores sākotnējās domas, par to, ka bankrots tuvākajā laikā nedraud.
2. Tiek secināts, lai veiksmīgi varētu darboties ar konkurentiem piepildītajā tirgū, ir nepieciešams sevi nodrošināt ar kvalificētu darbinieku, kam būtu konkrēti mērķi, kas saistītos arī ar uzņēmuma mērķiem.
3. Tāpat uzņēmumam ir būtiski ir izprast savu darbinieku vēlmes un vajadzības. Ja darbiniekam ir vēlme pilnveidoties līdz ar uzņēmumu, šāda iespēja darbiniekam ir jārada, vai attiecīgi izstrādājot dažādas motivācijas sistēmas darbiniekus „paskubināt” uz darbībām, kas palīdzētu uzņēmumam attīstīties, pilnveidoties.
4. Tāpat kā vakances uzņēmumā ir dažādas, tik dažādi ir arī katras vakances vadītāji, kas rada pirmo iespaidu par uzņēmumu un darbu. Svarīgi gan uzņēmumam, gan attiecīgos intervētājus informēt par to cik svarīga ir laba intervija, tā rada priekšstatu jaunajam darbiniekam ne tikai par pašu cilvēku, bet arī visu uzņēmumu kopā.
5. Uzņēmumā ir Stingra kvalitātes uzraudzības sistēma, kas pēc autores domām ir svarīgi, jo ikdienas darba pārsvarā ir ar pārtikas precēm un klientiem, uzņēmumam ir svarīgi klienti kā arī sava reputācija.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −7,98 €
Комплект работ Nr. 1379165
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация