Jauna darbinieka adaptācijas process organizācijā

SECINĀJUMI
Jauna darbinieka ievadīšanai darbā un pirmajai darba dienai ir nepārvērtējama nozīme;
Tas cik ātri jaunais darbinieks iejutīsies, tik ātri tas sāks strādāt un sniegs atdevi (peļņu) firmai;
Katram darbiniekam nepieciešama individuāla pieeja, apmācība jaunā darba vietā, kaut arī iespējams viņa iepriekšējais amats ir bijis tāds pats;
Darbinieku apmācība nevar būt vienreizējs process;
Katram darbiniekam ir svarīgas labums, ko viņš saņems strādājot šajā organizācijā;

SECINĀJUMI
Lai darba devējs varētu uzticēties savam jaunajam darbiniekam, tad darbinieka zināšanām ir jābūt ne tikai par produktiem vai pakalpojumiem uzņēmumā, bet arī par pašu uzņēmumu, tā politiku, produktu un pakalpojumu cenām, un piegādēm, lai arī cilvēkam no malas viņš varētu sniegt atbildi uz jautājumu, kas saistīts ar uzņēmumu (nosacīti).

…