Найм и обучение работников

Анализ максимального соответсвия требованиям организации
Выбор групповой или индивидуальной беседы в завиимости от того, на сколько срочно нужен работник, один или несколько и других критериев выбора групповой или индивидуальной беседы
Связь с предыдущими работодателями, опрос сотрудников (если принимается их знакомый)
Наличие у претендента необходимых документов (наличие паспорта и разрешения на работу, дипломы об образовании, необходимые медецинские документы, подтверждения наличия опыта – при необходимости)
Различные анкеты и тесты на необходимые личностные качества и профессиональные навыки в зависимости от требований организации
Так же важно учитывать личные качества претендентов, особенности характера, возраста, пола (то, что мы изучаем на курсе психологии) следущий слайд
…