Vadības stila izvēle, pamatojoties uz darbinieku briedumu

Vadības stils
Vadītājs ir konkrēts darbinieks, kas ietekmē darbinieku darbību ( personu vai grupu ), lai īstenotu organizācijas mērķus.
Vadīšana ir iedarbība uz darbinieku darbību ar noteiktām metodēm un paņēmieniem, lai īstenotu organizācijas mērķus.
Vadīšanas stils- tipisku un samērā stabilu paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs iedarbojas uz padotajiem, lai efektīvi veiktu vadīšanas funkcijas un īstenotu organizācijas mērķus.

Vadības stilu ietekmējošie faktori!
Vadītāja īpašības;
„Vadītāja rakstura īpašības jāsaskaņo ar padoto rakstura īpašībām un mērķiem.”
Apkārtējā vide;
Darba saturs;
Personāla īpatnības;
“Ja vēlies, lai cilvēki tev sekotu - seko cilvēkiem.”
(Laodzi )…