Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,67 (15%)
Со скидкой*:
3,82
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:836366
Оценка:
Опубликованно: 28.03.2013.
Язык: Русский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  ВВЕДЕНИЕ    3
  ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА    5
  ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА    6
  ПРЕДМЕТ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО АУДИТА    6
  ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА LAT BGI    8
  АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА LAT. BGI    11
  РАСЧЕТ СТОИМОСТИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ    13
  МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СТОИМОСТИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ    13
  ОЦЕНКА СТОИМОСТИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА    15
  ВОЗРАСТНОЙ СОСТАВ КАДРОВ    16
  РЕКОМЕНДАЦИИ    20
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ    21
Фрагмент работы

Заключение
Эффективное и целенаправленное использование кадрового потенциала, управление им с целью повышения конкурентоспособности предприятия невозможно без осуществления целенаправленной кадровой политики.
В ходе данной работы было доказано, что трудовой потенциал, составляет базисную основу всей деятельности предприятия, которая даже имея большие производственные и финансовые ресурсы не сможет привести их в движение без высококвалифицированных специалистов.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Изменение численности рабочих не влияет на объем предоставленных услуг. Она влияет на время, затраченное на предоставление услуги.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка по предоставленным услугам на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на единицы услуг определенного вида (трудоемкость продукции) в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Проанализировав предприятие Lat. BGI могу заключить, что уровень квалификации работников компании соответствует предусмотренным стандартам, есть тенденция роста интеллектуального уровня работников.
Средний возраст по категории персонала в 2011 помолодел.

В целом же, предприятие имеет перспективный кадровый потенциал, который при умелом использовании его навыков и умений, может стать решающим фактором повышения эффективности деятельности всего предприятия.
Принимая во внимание приведенные результаты экономического анализа, можно внести некоторые предложения по совершенствованию состава и структуры кадров с целью повышения эффективности деятельности Lat. BGI.

Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Анализ кадрового потенциала организации”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/836366

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация