Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,60 (12%)
Со скидкой*:
4,39
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:186868
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 25.06.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 6 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2010.g. - 2010.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    4
1.  TEORĒTISKĀ DAĻA    6
1.1.  Jēdziena “ apmierinātība ar darbu” definīcijas un skaidrojumi    6
1.2.  “Apmierinātība ar darbu” ietekmējošie faktori    8
1.3.  “Apmierinātības ar darbu” veicināšanas metodes    10
1.3.1.  Izmaiņas darba struktūrā    10
1.3.2.  Izmaiņas atalgojuma sistēmā    11
1.3.3.  Sociālās garantijas un papildu ieguvumi    11
1.4.  “ Apmierinātības ar darbu” veidi pētījumā    13
2.  PRAKTISKĀ DAĻA    15
2.1.  SIA KATLS raksturojums    15
2.2.  Pētījuma metodoloģija    17
2.3.  Respondentu grupas apraksts    18
2.4.  Pētījuma “ Darbinieku apmierinātība ar darbu” rezultāti, to analīze un interpretācija    19
2.4.1.  Darbinieku apmierinātības ar darbu analīze    19
2.4.2.  Darbinieku neapmierinātības ar darbu analīze    21
2.4.3.  Pētījuma datu interpretācija    24
  SECINĀJUMI un PRIEKŠLIKUMI    26
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    28
  PIELIKUMI    29
Фрагмент работы

SECINĀJUMI un PRIEKŠLIKUMI
Secinājumi:
1. Lai darbinieks būtu apmierināts ar savu darbu, nepietiek tikai ar to, ka organizācija nodrošina visus labvēlīgos darba apstākļus, arī pašam darbiniekam jābūt vēlmei būt apmierinātam un pozitīvai attieksmei pret darbu.
2. Darbinieka apmierinātības ar darbu līmeni var ietekmēt darbinieka individuālās īpatnības, uzskati un vērtības.
3. Ja organizācijā novērots vai izpētīts augsts neapmierinātības ar darbu līmenis, būtu nepieciešams veicināt apmierinātības ar darbu vispārējā līmeņa paaugstināšanu. Metodes izvēle atkarīga no neapmierinātības ar darbu cēloņiem.
4. Pētījumā noskaidrots, ka visvairāk SIA KATLS darbinieki ir apmierināti ar darba apstākļiem, tiešo priekšnieku un darba saturu.
5. Pētījumā noskaidrots, ka uzņēmumā SIA KATLS visaugstākais darbinieku neapmierinātības līmenis ir ar organizāciju un atzinības saņemšanu.
6. Pētījuma hipotēze par to, ka darbinieki varētu būt visvairāk neapmierināti ar darba samaksu un organizāciju apstiprinās daļēji, jo darbinieki ir visneapmierinātākie ar organizāciju un atzinības saņemšanu.
7. Hipotēzes daļa par to, ka darbinieki varētu būt visneapmierinātākie ar darba samaksu neapstiprinās, kas norāda uz to, ka darba samaksa nav noteicošais faktors SIA KATLS darbinieku apmierinātības ar darbu sasniegšanai.
8. Kopumā SIA KATLS darbinieku apmierinātības ar darbu līmenis ir zems, bet ne zemākais salīdzinājumā ar citiem pētījuma rezultātā iegūtajiem rādītājiem.
9. Uzņēmumā SIA KATLS ir informācijas aprites problēmas starp uzņēmuma vadību un darbiniekiem un starp ražotni un administrācijas biroju Rīgā.
10. Pētījumā neatklājas precīzi no kā darbinieki nesaņem atzinību, bet atklājas, tas, ka ar tiešā priekšnieka izteikto atzinību vairāk kā puse respondentu ir apmierināti, tādēļ, ļoti iespējams, ka darbinieki nav apmierināti tieši ar atzinības saņemšanu no augstākās vadības un darba biedriem.

Priekšlikumi:
1. Lai uzlabotu informācijas apriti uzņēmumā, pirmkārt, svarīgi izveidot procedūru, kas noteiks kārtību, kādā notiks informācijas apmaiņas process uzņēmumā un iepazīstināt ar to visus darbiniekus.
2. Viena no iespējām, lai atrisinātu informācijas aprites problēmas uzņēmumā, direktoram vai direktora vietniekam ieteicams noteikt pieņemšanas laikus gan ražotnē, gan administrācijas birojā Rīgā.
3. Otra iespēja, kā uzlabot informācijas apriti uzņēmumā ir izveidot uzņēmuma iekšējo intranetu un svarīgāko informāciju ievietot intranetā.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −2,74 €
Комплект работ Nr. 1333098
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Apmierinātība ar darbu”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/186868

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация