Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
1,99
Экономия:
0,22 (11%)
Со скидкой*:
1,77
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:744363
Оценка:
Опубликованно: 21.11.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  ARODBIEDRĪBAS    3
  ARODBIEDRĪBU JĒDZIENS    4
  Arodbiedrību veidošanas brīvība    4
  Arodbiedrību reģistrācija    4
  Arodbiedrību neatkarība un līdztiesība    4
  Arodbiedrības kā juridiskās personas    5
  ARODBIEDRĪBU ATTIECĪBAS AR VALSTS VARAS UN PĀRVALDES INSTITŪCIJĀM    5
  Likumdošanas iniciatīvas tiesības    5
  Tiesības piedalīties ekonomiskās un sociālās attīstības programmu un likumdošanas aktu izstrādāšanā    5
  Tiesības piedalīties iedzīvotāju dzīves līmeņa kritēriju noteikšanā    5
  ARODBIEDRĪBU ATTIECĪBAS AR DARBA DEVĒJU    5
  Arodbiedrības biedru interešu pārstāvība attiecībās ar darba devēju    5
  Kolektīvais līgums    6
  Attiecības ar darba devēju    6
  Mantiskās un finansiālās attiecības ar darba devēju    6
  ARODBIEDRĪBU UN TO BIEDRU AIZSTĀVĪBA    6
  Arodbiedrību tiesību realizācija    6
  Arodbiedrību tiesības pārstāvēt un aizstāvēt savus biedrus    6
  Garantijas arodbiedrību biedriem    6
  Papildgarantijas vēlētiem arodbiedrību darbiniekiem    6
  Amatpersonu atbildība    7
  ARODBIEDRĪBU PIEDALĪŠANĀS DARBA, SOCIĀLO UN EKONOMISKO DOMSTARPĪBU UN STRĪDU IZSKATĪŠANĀ    7
  Ar darba devēju kopīgi izskatāmie darba strīdi    7
  Domstarpību izskatīšana starp arodbiedrību un darba devēju, valsts un saimnieciskās pārvaldes institūcijām    7
  ARODBIEDRĪBU ĪPAŠUMS, SAIMNIECISKĀ UN FINANSIĀLĀ DARBĪBA    7
  Īpašuma objekti    7
  Finansiālā un saimnieciskā darbība    8
  ARODBIEDRĪBU DARBĪBAS IZBEIGŠANA    8
  Darbības izbeigšana    8
Фрагмент работы

Arodbiedrības ir strādājošo organizācijas, kas izveidotas, lai uzlabotu to biedru darba samaksu un darba apstākļus.
Arodbiedrību pirmsākumi meklējami gandrīz pirms 200 gadiem, kad 1806.gadā ASV Filadelfijas ādas apstrādes strādnieku arodbiedrības biedri tika notiesāti par
sazvērestību; viņi rīkoja streiku, prasot augstāku darba algu. Arodbiedrība tika atzīta par vainīgu, un tai piesprieda naudas sodu. Sākotnēji arodbiedrībās tika iesaistīti vienīgi kvalificēti strādnieki, tikai 19. gadsimta beigās arodbiedrībās varēja iestāties arī nekvalificētie strādnieki, saņemot zināmas garantijas uz aizstāvību darba konfliktu gadījumos.
Bijušajā PSRS komandekonomikas apstākļos arodbiedrības bija valsts struktūras sastāvdaļa, kas palīdzēja īstenot oficiālās varas darba algas politiku. Dažādi ekonomiskie, politiskie un sociālie žņaugi piespieda katru būt par arodorganizācijas biedru.
Pēc Latvijas neatkarības atjaunošanas arodbiedrības biedru skaits Latvijā ievērojami samazinājās. To izraisīja ne tikai atbrīvošanas no pagātnes, bet arī ekonomikas vispārējā lejupslīde, bezdarbs un citi faktori. Taču vēsture un pasaules pieredze rāda, ka arodbiedrības nepavisam nav komandekonomiku raksturojošas organizācijas. Patiesās funkcijas tās veic tieši tirgus ekonomikas apstākļos.
Arodbiedrības Latvijā vēl nav tāds spēks, kas spēj aizstāvēt strādājošo intereses, būtiski ietekmēt darba samaksas līmeni. Latvijā vēl tiek krāta pieredze, notiek arodbiedrību vadības un biedru mācības.

Darba strīdu atrisināšana. Vairākumā gadījumu kolektīvie strīdi beidzas ar strādnieku un administrācijas vienošanas par jauna darba līguma slēgšanu. Ja sarunas neizdodas, strīda atrisināšanai bieži tiek pieaicināta kāda neinteresēta trešā puse. Risinājums tiek atrasts samierināšanas, starpniecības vai arbitrāžas formā.
Samierināšana nozīme, ka trešā puse mēģina panākt, lai strīdā iesaistītās
Personas pašas tiek galā ar savām nesaskaņām.
Starpniecība prasa lielāku trešās puses aktivitāti. Tā uzklausa abas strīdā iesaistītās puses un dod rekomendācijas tā risināšanai. Taču šīs rekomendācijas nevienam nav obligātas.
Arbitrāžas gadījumā trešā puse (arbitrs) noklausās abas strīdā iesaistītās puses un pieņem galīgu, abām pusēm saistošu lēmumu.

Ne vienmēr arodbiedrības panāk savu prasību izpildi. Ja vienošanās netiek panākta ilgstoši, arodbiedrības atbilstoši likumam var pieteikt streiku.
Streiks ir situācija, kurā strādnieki darbu pārtrauc ( vai neatsāk), bet atrodas savās darba vietās. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Arodbiedrības”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/744363

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация