Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
2,99
Экономия:
0,45 (15%)
Со скидкой*:
2,54
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:117627
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 27.08.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Средняя школа
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Piedāvātie risinājumi
Baltā cepure (saistīta ar objektīviem faktiem): 30% darbinieku uzņēmumā strādā jau varākus gadu desmitus un uzņēmumā strādā arī saldumu vecmeistari, kuri gatavo saldumus vairāk kā 40 gadus. Šie darbinieki ir vai tuvojas pensijas vecumam, būtu jādomā par darbinieku paaudzes maiņu uzņēmumā. Laima ir viens no retajiem uzņēmumiem Eiropā, kas veic pilna cikla šokolādes pārstrādi, balstoties uz daudzu gadu laikā iegūto pieredzi un nostiprinātām tradīcijām.
Sarkanā cepure (saistīta ar emocionālo skatījumu): fakts, ka šie pieredzes bagātie strādnieki drīs dosies pensijā, nav īpaši iepriecinošs, jo tādā veidā var tikt zaudētas gadiem ilgi uzkrātās tradīcijas un laika gaitā iegūtās prasmes, jo šo iemaņu nodošana potenciālajiem uzņēmuma darbiniekiem nav vienkārša; tradīcijām bagātais uzņēmums noteikti meklē uzticamus darbiniekus un meistarus, kas spētu salīdzinoši īsā laikā apgūt ražošanas procesā nepieciešamās tradicionālās iemaņas un tās pēc tam nodot tālāk arī nākamajām paaudzēm tādā pašā kvalitātē. Ja uzņēmums nespēs efektīvi veikt darbaspēka paaudzes nomaiņu, tad uzņēmums var ciest ievērojamus zaudējumus. Fakts, ka uzņēmuma darbinieki ir bijuši uzticami uzņēmumam vairākus desmitus gadu, bez šaubām apliecina paša uzņēmuma darbības stabilitāti un drošumu. Savukārt jauni darbinieki varētu uzņēmumā ieviest kādas pozitīvas pārmaiņas.
Melnā cepure (saistīta ar kritisku idejas izvērtēšanu jeb draudi, briesmas, neveiksmes): ideja, ka līdzšinējie darbinieki būtu jānomaina ar jauniem, var vērtēt kā neizbēgamu – uzņēmumam noteikti būs jāsaskaras ar šo problēmu gan tuvākajā nākotnē, gan arī turpmāk. Līdzšinējo darbinieku maiņa var radīt uzņēmumam zaudējumus, jo jāiegulda papildus līdzekļi jaunu darbinieku atlasē, tad apmācīšanā, un beigās var izrādīties, ka šī atlase un apmācīšana ir bijusi neveiksmīga, t.i., potenciālais jaunais darbinieks var pārdomāt un atteikties no darba šajā uzņēmumā, vai arī darbinieks, kas sākotnēji licies uzticams, var izrādīties uzņēmumam zaudējumus nesošs. Uzņēmums var saskarties ar problēmām, meklējot jaunos darbiniekus; ir jāveic darba tirgus izpēte, lai uzzinātu, vai ir darba piedāvājums uzņēmumam vajadzīgo speciālistu kvalifikācijās. Neizdevīgs var būt arī potenciālo darbinieku dzīves vietas factors, iespējams, ka potenciālo darbinieku ir daudz, tikai to dzīvesvietas atrodas simtiem kilometru talu no uzņēmuma faktiskās atrašanās vietas. Salīdzinoši ļoti liela daļa uzņēmuma darbinieku ir ar vairāku desmitu gadu pieredzi, kas like domāt, ka var notikt diezgan plaša un strauja darbinieku rotācija, kas var radīt papildus saspīlējumu uzņēmumā.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −2,77 €
Комплект работ Nr. 1349196
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „AS "Laima" vispārējs raksturojums, uzņēmuma problēmu apskatīšana un risināšana”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/117627

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация