Mūsdienu ekonomiskajos apstākļos darba alga ir ļoti svarīgs līdzeklis darbinieku motivēšanā. Dzīves dārdzības pieaugums un inflācija liek cilvēkiem pieņemt darba piedāvājumu vai nē, tieši darba samaksas dēļ.
Darba algas jautājums ir aktuāls arī tirdzniecībā, īpaši nelielas mazumtirdzniecības uzņēmumos mazpilsētās un ciematos, kur uzņēmējdarbības saglabāšanas nolūkos vadītājs ir spiests ekonomēt uz darbinieku rēķina.
Pētījuma tēma: darba alga tirdzniecības uzņēmumā.
Pētījuma mērķis: izpētīt ar darba algu saistītos jautājumus un problēmas SIA “Ausma”.
Pētījuma uzdevumi:
1)izpētīt darba algas lomu darbinieku motivēšanā;
2)veikt personāla struktūras un personāla kustības analīzi SIA “Ausma”;
3)izpētīt darba samaksas veidus un formas;
4)iepazīties ar likumdošanas prasībām attiecībā uz darba algu.
Pētījuma metodes:
literatūras analīze;
uzņēmuma nepublicēto materiālu analīze.
Motivācija – darbinieka apzināta ieinteresētība veikt noteiktu darbību.
Motīvs – cilvēka uzvedības izskaidrojums un pamatojums [3, 85].
Motivējums – noteiktu motīvu komplekss, kurš veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā.
Motivēšana – darbību stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas vai personīgos mērķus [1, 284].
Motivēšana sākas ar darbinieka vajadzību noteikšanu un ar to apmierināšanas nepieciešamību.
A. Maslova vajadzību hierarhija balstās uz vajadzību deficīta principu. Cilvēki tiek motivēti, lai apmierinātu piecus vajadzību veidus, ko var sadalīt hierarhijā:
1) fizioloģiskās vajadzības (darba un atpūtas režīms, darba iekārtas, komforts, ēdināšana) – pamatprasības pēc pārtikas, apģērbaun pajumtes;…
