Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,99
Экономия:
0,84 (14%)
Со скидкой*:
5,15
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:640788
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.04.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 25 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2004.g. - 2009.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  Darba alga teorētiskā analīze – jēdziens, formas    6
2.  Darba algu ietekmējošie faktori un to izpausmē Latvijā    14
2.1.  individuālajās darba ņēmēja īpašības    14
2.2.  valsts institūcijas un valsts likumdošanas noteikumi    18
2.3.  uzņēmuma lielums    19
2.4.  darba vietas ekonomiskās aktivitātes nozares un profesijas    19
2.5.  Darba tirgus pieprasījums un piedāvājums    21
2.6.  Arodbiedrību ietekme un darbība    24
2.7.  Valsts ekonomiskas un sociālās attīstības līmenis    24
2.8.  Darba dienas ilgums un darba līguma noteikts darba stundu skaits    25
3.  Darba amats un to darba samaksa    26
3.1.  Dzimumu diskriminācija    26
3.2  Apmaksātākie darbi Latvijā - ieņemamais darba amats un darba alga    28
4.  Darba algas dinamika Latvijā    31
  Secinājumi    34
  Izmantoto informācijas avotu saraksts    36
Фрагмент работы

Secinājumi un priekšlikumi:
Secinājumi:
1. Darba samaksas lielumam ir jāatbilst darba apjomam un kvalitātei, pie tam ir jābūt tādam, lai darbinieks spētu nodrošināt vajadzības atbilstoši sabiedrībā vispārpieņemtām normām;
2. Darba samaksas augstākais punkts visos izglītības līmeņos Latvijā tiek sasniegts samērā agri – vidēji tas ir aptuveni no 30 līdz 35 gadu vecumam. DAIF pētījuma dati parāda, ka vecums, kad darbinieks saņem maksimālos ienākumus, pēdējo gadu laikā nav būtiski mainījies un ka tas joprojām atrodas tālu no Eiropas Savienības valstu vidējā rādītāja.
3. Pamatojoties uz Latvijas darba tirgus izpētes rezultātiem, ir neapšaubāms fakts, ka pēdējā gada laikā uzņēmuma (86% valstī) darbinieki ir saņēmuši kaut vienu nemonetāro atalgojuma veidu - bez nopelnītās darba algas vēl papildu labumus. Parasti tās ir: apdrošināšanas polises, uzņēmuma dāvanas darbiniekiem, apmaksāti kursi, mācības vai dalība semināros, mobilā telefona sarunu, transporta izdevumu un ēdināšanas kompensācijas, ka arī dažādi darbinieku atbalsta veidi.
4. Nozīmīgākie faktori, kas kopumā nosaka darbiniekam piešķirta monetārā un nemonetārā atalgojuma klāstu un apmēru, ir šādi: darbinieka kategorija un ieņemamais amats, padarītā darba apjoms un kvalitāte, uzņēmuma produktivitāte, apgrozījums un uzņēmuma lielums, darbinieku pozitīvā darba motivācija un darba devēja vēlēšanās noturēt uzņēmumā stabilus augsti kvalificētus, pieredzējušus, uzticamus un motivētus darbiniekus.
5. Darba algas līmeni nosaka darbaspēka pieprasījums un piedāvājums, investīcijas cilvēka izglītībā un veselības aizsardzībā; to ietekmē politiski, sociāli, psiholoģiski faktori un faktori, kas saistīti ar likumdošanu, arodbiedrību darbību; arī uzņēmuma lielums, konkurences darbaspēka situācija un personāla vērtības stratēģija nosaka darba samaksas apjomu.
6. Darba pieprasījums, tāpat, ka jebkurš cits ražošanas faktors, tiek noteikt vadoties pēc tā galēja produkta. Tāpēc, ņemot vērā šo faktu, pēdējo simts gadu laikā strauji ir palielinājusies vidēja darba samaksas likme un to vidējais līmenis.
7. Nemainoties iedzīvotāju skaitam, darba piedāvājums ir atkarīgs no 3 faktoriem: vidējais darba stundu skaits, nodarbināto skaits iedzīvotāju vidū un iedzīvotāju migrācija.
8. Izglītības nozīme ir palielinājusies, palielinoties augstākas izglītības atdevei un pieaugot starpībai starp varbūtību kļūt bezdarbniekam ar augstāku izglītību un zemāku izglītību;
9. Reģionālās atšķirības darba samaksā ir pieaugušas (atšķirības darba samaksā Vidzemes, Kurzemes, Zemgales un Latgales reģionos, salīdzinot ar Rīgas reģionu). Visaugstākās darba algas ir vērojamas attīstītākajos Latvijas reģionos: Rīga, Rīgas rajons un Kurzemes reģions.
10. Galvenie darba algas vienādojuma komponenti ir nodarbinātā vecums, darba attiecību ilgums noteiktā uzņēmumā, nodarbinātā izglītības līmenis, valsts valodas zināšanas, dzimums, uzņēmuma lielums, darbavietas atrašanās koordinātas, darba vietas ekonomiskās aktivitāte un profesija.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,42 €
Комплект работ Nr. 1331296
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba alga un noteicošie faktori, dinamika Latvijā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/640788

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация