Darba apmaksas sistēma un tās organizēšana u... / ID: 839554

4,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:839554

Автор: dnr (14)

Оценка:

Опубликованно: 19.05.2008.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 7 единиц

Ссылки: Не использованы

Рассмотреный период: 2000–2010 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
	Analītiskā daļa	4
1.	Darba apmaksas metodes	4
1.1.	darba samaksas jēdziens	4
1.2.	laika darba apmaksa	4
1.3.	gabaldarba apmaksas sistēma	5
1.4.	virsstundu,nakts darba un dīkstāvju apmaksa	5
2.	Darba algas izmaksas termiņi	6
2.1.	Darba laika uzskaite	8
2.2.	Darba algas aprēķins	8
3.	Darba algas noteikšanas pamatprincips	8
3.1.	Mēneša amatalgu un algu likmju noteikšanas pamatprincips	9
3.2.	Algu likmju noteikšana	13
	Praktiskā daļa	16
4.	Darba apmaksas sistēma konkrētā uzņēmumā (Latvenergo telekomunikācijas)	16
4.1.	Uzņēmuma raksturojums	16
4.2.	Darbaspēks, tā raksturojums un struktūra	17
4.3.	Darba samaksas aprēķini	20
4.3.1.	Algas aprēķins	21
4.3.2.	Atvaļinājuma naudas aprēķins	22
4.3.3.	Slimības naudas aprēķins	22
	Nobeigums un secinājumi	24
	Izmantotā literatūra	25

Фрагмент работы

Šajā darbā tiek apskatīta darba mēneša amatalgas un algas tarifu likmju noteikšanas pamatprincipi, kā arī tiek apskatīta viena konkrēta uzņēmuma personāla struktūra, kā arī konkrēts algas aprēķins. T.s. slimības un atvaļinājuma naudas aprēķins.
Minimālā darba samaksa un darbinieka minimālā normāla laika ietvaros pamatdarbā nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto iztikas minimumu.
Lai varētu runāt par jebkāda veida darba samaksu ir jābūt darba attiecībām, kuras noslēdz saskaņā ar LR likumdošanu.
Likumi par darba samaksu ir apskatāmi Darba Likuma Kodeksā (6.nodaļa) un Darba Likumā (17.nodaļa).Nodaļām raksturīgas ir tādas iezīmes, kas saistās ar pāreju uz tirgus ekonomiku. Ievērojami palielinājusies darba koplīguma loma darba samaksas regulēšanā, īpaši dažādu privātsaimniecisku formu uzņēmumos. Normas, kas noteiktas šājā nodaļā, uzskatāmas par minimumu, kas jāievēro katram darba devējam, taču darba koplīgumā vai individuālajā darba līgumā ar darbinieku var paredzēt arī labākus darba samaksas nosacījumus. …

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −5,48 €