Darba devēja uzteikums / Реферат / Право / ID: 252382

3,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:252382

Автор: Elīna Kuplā (4)

Оценка:

Опубликованно: 11.10.2013.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 5 единиц

Ссылки: Не использованы

Рассмотреный период: 2000–2010 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	IEVADS	3
1.	DARBA TIESISKO ATTIECĪBU PAMATPRINCIPI	4
2.	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA TIESĪBAS	6
2.1.	Darba līguma vai darba kārtības pārkāpums	6
2.2.	Darbinieka prettiesiska rīcība	7
2.3.	Darbinieka rīcība pretēji labiem tikumiem	7
2.4.	Darbinieks un apreibinošās vielas	8
2.5.	Darba aizsardzības noteikumu pārkāpšana	10
2.6.	Darbinieka profesionālās spējas	10
2.7.	Darbinieka veselības stāvoklis	11
2.8.	Iepriekšējā darbinieka atjaunošana amatā	12
2.9.	Darbinieku skaita samazināšana	13
3.	DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA TERMIŅŠ	16
4.	ATLAIŠANAS PABALSTS	17
	SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI	19

Фрагмент работы

Atlaižot darbinieku, darba devējam jāizmaksā darbiniekam naudas summa - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Atvaļinājuma kompensācija pienākas pat tad, ja darbinieks ir nostrādājis tikai vienu mēnesi.
Darba likuma 112. pants "Atlaišanas pabalsts" nosaka darbinieka atlaišanas pabalsta izmaksas kārtību un apmēru, savukārt 128. pants "Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa" nosaka, ka atlaišanas gadījumā visas naudas summas, kas darbiniekam pienākas, izmaksājamas atlaišanas dienā. Turklāt 126. panta 2. daļa nosaka: ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summas apmēru, darba devējam ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Katru gadu daudzi darbinieki izlemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju un otrādi. Dažreiz tas notiek darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties, citos gadījumos darba attiecību izbeigšanās iemesls ir uzteikums. Sekas bieži vien ietekmē tas, kā darba attiecības ir noformētas jau pašā sākumā.
Darba attiecību izbeigšanās vienmēr ir bijis viens no aktuālākajiem jautājumiem darba attiecībās it īpaši pēc vienas puses iniciatīvas. Rezultātā viena no pusēm bieži paliek neapmierināta.
…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −4,98 €