Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,49
Экономия:
0,60 (11%)
Со скидкой*:
4,89
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:802103
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 10.11.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 26 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba devēja uzteikums kā pamats darba tiesisko attiecību izbeigšanai    6
1.1.  Darba devēja uzteikuma definīcija un pamats    7
1.2.  Darba devēja uzteikuma termiņi    18
1.3.  Darba devēja uzteikuma aizliegumi, ierobežojumi, atzīšana par spēkā neesošu    20
2.  Darba devēja uzteikuma sekas    25
2.1.  Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku no darba    25
2.2.  Atlaišanas pabalsts    27
  Kopsavilkums    30
  Izmantoto avotu saraksts    32
  Pielikums    34
Фрагмент работы

Kopsavilkums
Secinājumi un priekšlikumi, kas radušies šī darba ietvaros ir šādi:
Darba devēja uzteikums ir visbiežāk pielietotais darba tiesību izbeigšanas veids, kura regulējumam Latvijas Republikas Darba likumā atvēlēta būtiska vieta. Darba likuma 101. panta pirmā daļa (arī Darba likuma 47. pantā – pārbaudes laikā) nosaka, kāds pamatojums iespējams darba devēja uzteikumam.
Darba devēja uzteikumam ir jābūt pamatotam ar kādu no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā ietvertajiem 11. punktiem, turklāt argumentēti, rakstveidā, ar uzteikuma pamatu jāiepazīstina arī darbinieku, lai viņam nerastos šaubas par darba uzteikuma pamatotību un likumību.
Darba likuma 101. panta pirmajā daļā ietverti vairāki abstrakti jēdzieni, kurus būtu lietderīgi izskaidrot šī likuma ietvaros. Autore ieteiktu ietvert likumā skaidrojumus jēdzieniem „būtisks pārkāpumus” un „labi tikumi’.
101. panta pirmās daļas 5. punktā vārdu salikumu „rupji pārkāpis” nomainīt pret „būtiski pārkāpis”, lai tā definīciju pietuvinātu jēdziena „būtisks pārkāpums” skaidrojumam, iesakot Darba likuma 101. panta pirmās daļas 5. punktu izteikt šādā redakcijā:
„5) Darbinieks būtiski pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;”
Viens mēnesis ir pārāk īss periods uzteikuma izdarīšanai, ja negodprātīgs darbinieks atrod veidu kā izvairīties no iepazīšanās ar to. Šo termiņu ieteicams nedaudz pagarināt, izsakot Darba likuma 101. panta trešo daļu jaunā redakcijā:
„(3) Darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1.,2.,3.,4.,5. punkta noteikumiem, ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, nesakaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kas viņš bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. ”

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba devēja uzteikums”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/802103

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация