Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:574401
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 21.05.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  KAS IR KONFLIKTS    4
2.  KONFLIKTU VEIDI    6
2.1.  Konfliktu tipi    7
2.2.  Konfliktu rašanās iemesli    7
3.  KONFLIKTU VADĪŠANA    10
4.  PRAKSĒ SASTOPAMO DARBA KONFLIKTU VEIDI UN TO RISINĀŠANAS PAŅĒMIENI    13
4.1.  Konflikts starp darba devēju un sievieti grūtnieci    13
4.2.  Eksperiments konfliktu risināšanai starp darbinieku un vadītāju    14
4.3.  Konflikts darbinieku vidū    14
4.4.  Darba vide kā konfliktu cēlonis    16
  SECINĀJUMI    18
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    20
Фрагмент работы

Konflikts ir pretēju interešu, uzskatu, vēlmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm (personas vai grupas).
Mūsdienu vadības teorētiķi atzīst, ka pilnīgs konflikta trūkums organizācijās ir ne tikai neiespējams noteikums, bet arī nevēlams. Vēl jo vairāk, lai arī organizācijai ir vajadzīga visu darbības veidu harmoniska integrācija, tā nevar palikt apmierināta ar esošo stāvokli. Tieši pretēji vadībai ir jāizrāda aktivitāte, jāplāno jauninājumi un attiecīgi jāreaģē uz izmaiņām iekšējā vidē.
Protams, ne vienmēr konfliktam ir vēlams raksturs. Dažos gadījumos tas var traucēt atsevišķu personu vajadzību apmierināšanu un organizācijas mērķu sasniegšanu kopumā. Piemēram, ja kāds menedžeris A/S valdes sēdē nepamatoti strīdas par niekiem tikai tāpēc, lai strīdētos, un pārējie piekrīt šim viedoklim, lai izvairītos no konflikta, tad valde acīmredzot pieņems neefektīvu lēmumu, bet vairumā gadījumos konflikts palīdz parādīt visdažādākos uzskatus, dod papildus informāciju, palīdz parādīt iespējamās alternatīvas vai problēmas u.tml. Tas viss noved pie efektīvas organizācijas darbības un mērķu izpildes.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация