Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,48 (12%)
Со скидкой*:
3,51
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:460994
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 17.02.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    4
1.  Intervijas jēdziens un būtība    5
2.  Interviju veidi    6
3.  Darba intervijas specifika    10
4.  Intervijas laikā visbiežāk pieļautās kļūdas    15
  Secinājumi    17
  Izmantotā literatūra    18
Фрагмент работы

1. Intervijas jēdziens un būtība
Pētot interviju un tas veidus, nepieciešams arī izskatīt okupācijas jēdziena definīciju. Tradicionāli intervija tiek raksturota, kā „… publicēta vai publicēšanai paredzēta saruna, piemēram, starp žurnālistu un personu, kas atbild uz jautājumiem”1 . Pastāv arī cits intervijas skaidrojums, kas nosaka, ka „…intervija ir tikšanas ar nolūku uzdot jautājumus par personas nodarbošanos, interesēm un uzskatiem”2 , ka arī intervija tiek skaidrota kā tikšanās konsultācijas nolūkos.3 Citiem vārdiem sakot, - tā ir sava veida saruna kāda noteikta iemesla dēļ. Intervija var būt gan neoficiāla patērzēšana, gan lietišķa saruna, piedaloties vairākiem intervētājiem. Vairākums no intervijām notiek divatā: viens cilvēks meklē kādu informāciju, un otrs šo informāciju sniedz. Intervēšana var notikt arī grupās, kad viens vai vairāki intervētāji mēģina iegūt informāciju no cilvēka par kādu notikumu.
Mūsdienās darba devējs ziedo krietni daudz laika un naudas, lai izvēlētos attiecīgajai darba vietai piemērotāko kandidātu, ko jāsaprot kā indivīds, kas, strādājot uzņēmuma vai organizācijas labā kā uzticams un teicams darbinieks, atpelna naudu un laiku, kas ieguldīti darbinieka meklēšanas procesā.4 Ar to arī izskaidrojams tas, cik rūpīgi tiek izvēlēti atbilstoši darbinieki.
Intervija ir lieliska iespēja iepazīt sarunu biedru, uzdodot jautājumus. Intervijas mērķis ir iegūt informāciju un novērtēt cilvēku. Labākais veids, lai to noskaidrotu ir tikties ar cilvēku personīgi, tomēr pastāv arī intervijas, kas norisinās ar telefonu vai internetu starpniecību, tomēr tās nav tik efektīvas.5 Tātad labākais veids, kā iepazīt otru cilvēku, ir tikties ar viņu personīgā sarunā.
Intervija parasti ilgst vidēji no 20 minūtēm līdz pat stundai – atkarībā no piedāvātā darba specifikas, kandidāta pieredzes un kvalifikācijas līmeņa. Intervijas beigās arī kandidāts var uzdot jautājumus darba devējam, ar to intervija parasti beidzas.6 Lai gan intervija neprasa daudz laika, tomēr tai ir lielā nozīme, jo tās ir atkarīgs cilvēka turpmākais nodarbošanās veids.
Var secināt, ka intervija ir tikšanas ar nolūku iegūt informāciju par personu; darba intervijas gadījuma arī noskaidrot personas atbilstību amatam.

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,00 €
Комплект работ Nr. 1125761
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Intervija – veidi, kļūdas, darba intervijas specifika”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/460994

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация