Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:231846
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 10.12.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  DARBA LĪGUMA JĒDZIENS UN FORMA    5
1.1.  DARBA LĪGUMA JĒDIENS    5
1.2.  DARBA LĪGUMA FORMA    5
1.3.  DARBA LĪGUMA RAKSTVEIDA FORMAS NEIEVĒROŠANAS SEKAS    7
2.  DARBA LĪGUMA SATURS    9
3.  UZŅĒMUMA “X” DARBA LĪGUMA ANALĪZE    12
  SECINĀJUMI UN IEROSINĀJUMI    19
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    21
  PIELIKUMS    22
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN IEROSINĀJUMI
Darba līgums ir vissvarīgākais dokuments darbinieka un darba devēja darba tiesisko attiecību nodibināšanā. Darba līgums ne tikai nodrošina izpratni par darba pienākumiem un tiesībām, bet kalpo arī kā garants, savu sociālo tiesību nodrošināšanai. Arī darba devējam darba līguma nodrošina garantiju tam, ka pieņemtais darbinieks pildīs līgumā noteiktos amata pienākumus un uzņemsies atbildību par būtiskām darba procesa lietām.
Abām līguma pusēm (darba devējam un darbiniekam) ir jāapzinās arī darba līguma rakstveida formas ievērošanas svarīgums. Darba līguma rakstiskā forma nodrošina to, ka gan darbinieks, gan darba devējs skaidri apzinās savus pienākumus un atbildības, un ar savu parakstu apliecina, ka ar visiem noteikumiem ir iepazinies un tiem ir piekritis. Attiecīgi, Darba devējs izpildot savus pienākumus pret Darbinieku, var prasīt no Darbinieka nevainojamu nolīgtā darba izpildi, savukārt Darbinieks, pieprasīt no Darba devēja savu tiesību ievērošanu.
Neskatoties uz to, ka par līguma rakstiskās formas ievērošanu/nodrošināšanu ir atbildīgs darba devējs, darbiniekam ir jābūt proaktīvam un jāseko līdzi šī fakta ievērošanai. Ja pirms darba uzsākšanas, darbinieks nav saņēmis iespēju parakstīt darba līguma rakstveida formu, tad darbiniekam ir pienākums to pieprasīt no darba devēja, tādā veidā nodrošinot savu tiesību nodrošināšanu.
Attiecībā uz līguma saturu, darba devējam vienmēr ir jāseko līdzi vai tajā ir iekļauti visi būtiskie punkti, kas ir noteikti Darba liku 40. panta otrajā daļā, un darbiniekam ir jāpārliecinās, pirms darba līguma parakstīšanas, vai visi noteikti punkti ir iekļauti līgumā. …

Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация