Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
0,99
Экономия:
0,12 (12%)
Со скидкой*:
0,87
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:261431
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 22.09.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba sludinājums    3
2.  Darba intervija    4
3.  Darba līguma sagatavošana    5
  Pēcvārds    6
1)  Darba sludinājumi    6
2)  Darba intervijā    6
3)  Darba līguma priekšmets    6
  Izmantotā literatūra    7
Фрагмент работы

1. Darba sludinājums.



Ikviens darba devējs ir saskāries ar nepieciešamību meklēt darbinieku uz vakantajām darba vietām savā uzņēmumā. Un, protams, viņam ir pilnīgas tiesības izvēlēties viņaprāt vispiemērotāko, kvalificētāko, sev tīkamāko, iespējams- arī lētāko darbinieku. Kad darba devējs ir pats sev nofurmulējis šī nākamā darbinieka zināšanu, kompetences, erudīcijas, pieredzes „ latiņas augstumu”, tiek sagatavots un visbiežāk ar masu mēdiju palīdzību izplatīts darba sludinājums.
Darba sludinājuma atbilstību tiesību normām nosaka gan LR Satversme, gan Cilvēktiesību likums, gan Darba likums ( spēkā no 01.06.2002. ). Darba likumā Pirmā
sadaļa ir veltīta darba tiesisko attiecību nodibināšanai. Konkrēti – 10. nodaļa nosaka
sludinājuma teksts nedrīkst saturēt tekstu, kas diskriminē dzimumu (izņemot
gadījumus, kad attiecīgā darab veikšanai tiešām nepieciešams tieši vīrietis vai tieši sieviete). Katrs, kurš kaut reizi lasījis darba sludinājumus, noteikti ir pamanījis sludinājuma tekstā vietas, kas norāda, ka dzimumi vismaz formāli ir līdztiesīgi : „...vajadzīga/-s ... pārdevējs/-a ...” .
32. panta 2. punkts aizliedz norādīt vēlamo darbinieka vecumu. Protams, izņēmums ir specifiski darbi, kur vecuma ierobežojums ir loģiki ar likumu noteikts. Piemēram – darbi, kurus atļauts veikt pēc 13. vai 18. gadu sasniegšanas, vai darbi, kas nav atļauti sievietēm- grūtniecēm utt. Šos ierobežojumus regulē Darba likuma D daļa ”Darba laiks un atpūtas laiks”, C daļas „ Darba līgums” Pirmās sadaļas 37. pants.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba līguma sagatavošana. Darba sludinājumi. Darba intervija”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/261431

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация