Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
5,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:100953
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 02.08.2012.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 8 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba ražīgums pakalpojumu un ražošanas organizācijās    4
1.1.  Ražošanas uzņēmums    4
1.2.  Pakalpojumu uzņēmums    4
1.2.1.  Ražīgums (produktivitāte) pakalpojumu organizācijās    5
1.3.  Darba ražīgums    6
1.3.1.  Darbaspēka kvalitāte    6
1.3.2.  Mašīnu un iekārtu kvalitāte    9
1.3.3.  Resursu efektīva izmantošana    10
1.3.3.1.  Henrijs Fords (1863-1947) – montāžas līnijas ieviesējs    12
1.3.4.  Uzņēmējdarbības apstākļi    13
1.3.5.  Efektīvs menedžments    13
1.3.5.1.  Plānošana    14
1.3.5.2.  Organizēšana    16
1.3.5.3.  Koordinēšana    16
1.3.5.3.1.  PERT (tīkla grafika) sistēmas būtība un lietošana    17
1.3.5.3.2.  Darbavietas un darbalaika organizācija    18
1.3.5.3.3.  Darba norišu organizācija    19
1.3.5.4.  Motivēšana    20
1.4.  Kvalitātes ietekme uz produktivitāti    21
1.4.1.  Kvalitātes un produktivitātes stratēģija    22
2.  Darba ražīguma efektivitātes rādītāji    23
2.1.  Uzņēmuma darbību raksturojošie lielumi    23
2.1.1.  Saimnieciskums    24
2.1.2.  Rentabilitāte    25
2.1.3.  Jauda    27
2.1.4.  Uzņēmuma kapacitāte un noslodze    28
2.1.5.  Ražošanas faktoru noslodze (nodarbinātība)    30
2.1.7.  Efekts    33
  Secinājumi    35
  Izmantotā literatūra    36
Фрагмент работы

Katra organizācija nosaka savus indikatorus, kuri ir ļoti daudz un dažādi. Ir indikatori, kuri organizācijām ir līdzīgi, lai varētu salīdzināt savu darbību ar konkurentiem. Bet ir ļoti daudzi indikatori, kurus organizācijas izmanto iekšienē, lai, piemēram, salīdzinātu savu darbību ar iepriekšējiem periodiem. Tādā veidā organizācija iegūst informāciju, lai varētu izdarītu secinājumus un redzētu kas ir jāmaina vai jāuzlabo, lai paaugstinātu ražīgumu.

2.1.7. Efekts
Katram ražošanas procesam ir savs gala rezultāts jeb efekts.
Efekts ir absolūts lielums, kas raksturo kāda procesa rezultātu. Piemēram, ražošanas procesa gala rezultātu var izteikt ar saražotās produkcijas daudzumu, apkalpoto klientu skaitu, ieņēmumiem, peļņu. Šos lielumus izsaka konkrētās naudas (lati) vai daudzuma (kilogrami, metri, tonnas) mērvienībās.
Lai arī kādā veidā būtu izteikts rezultāts, vēl ir jānovērtē, ar kādu ieguldījumu tas ir iegūts. Vienu un to pašu efektu (rezultātu) var sasniegt dažādos veidos ar dažādām izmaksām, un otrādi - vienādas izmaksas var dot dažādu rezultātu. Tādēļ rezultāts ir jāsalīdzina ar izmaksām. Tas ļauj novērtēt ražošanas procesa ekonomisko efektivitāti.
Efektivitāte ir relatīvs rādītājs, kas atspoguļo ražošanas rezultāta (efekta) attiecību pret izmaksām, kas patērētas šī rezultāta iegūšanai:
Ekonomiskā efektivitāte ir rezultāts dalīts ar izmaksām.
Efektivitāte ir resursu izlietojums noteikta rezultāta iegūšanai.
Ražošanas ekonomisko efektivitāti var definēt kā optimālu resursu izlietojumu noteikta rezultāta iegūšanai. Jo mazāks patēriņa apjoms un jo lielāks rezultāts, jo lielāka ir ekonomiskā efektivitāte.
Ekonomikā, pētot ražošanā patērētos resursus un laiku, tiek analizēts ražīgums. Ražojot vairāk un labākas kvalitātes produkciju tajā pašā laikā un ar tiem pašiem resursiem, tiek sasniegts augstāks ražīgums jeb produktivitāte. Ražīgums ir darba efektivitātes mērs. [1, 40. lpp.]

Secinājumi:
Darba ražīgums ir svarīgs rādītājs, lai noteiktu organizācijas darbības efektivitāti, veiktu uzlabojumus, palielinātu konkurētspēju.
Uzņēmums var izmantot bezgalīgi daudz dažādu indikatoru, lai noteiktu efektivitāti.
Produktivitātes rādītāji kļūst nozīmīgi tikai tad, ja salīdzina ar konkurentiem vai savas darbības iepriekšējiem periodiem.

Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация