Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,54 (12%)
Со скидкой*:
3,95
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:313707
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 15.03.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2016.g. - 2017.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  DARBA SAMAKSAS JĒDZIENS, TĀS FORMAS UN TIESISKAIS PAMATS    4
1.1.  Darba samaksas un darba algas jēdziens    4
1.2.  Darba samaksas formas    5
1.3.  Darba samaksas tiesiskais pamats    7
2.  DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJA GRĀMATVEDĪBĀ    9
2.1.  Vispārējie principi darba algas aprēķināšanā un izmaksā    9
2.2.  Minimālā darba alga    13
2.3.  Darba algas aprēķināšanas īpaši noteikumi    14
3.  DARBA ALGAS IETEKMĒJOŠIE FAKTORI, TENDENCES UN IETEKME UZ VALSTI    18
  SECINĀJUMI    20
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    22
Фрагмент работы

SECINĀJUMI
1. Darba samaksas lielumam ir jāatbilst darba apjomam un kvalitātei, pie tam ir jābūt tādam, lai darbinieks spētu nodrošināt vajadzības atbilstoši sabiedrībā vispārpieņemtām normām;
2. Pareiza darba samaksas sistēma palielina uzņēmuma darbinieku ieinteresētības un atdeves līmeni, bet tas samazina darba devēja izdevumus kontroles sistēmai un palielina viņu peļņu.
3. Nozīmīgākie faktori, kas kopumā nosaka darbiniekam piešķirta monetārā un nemonetārā atalgojuma klāstu un apmēru, ir šādi: darbinieka kategorija un ieņemamais amats, padarītā darba apjoms un kvalitāte, uzņēmuma produktivitāte, apgrozījums un uzņēmuma lielums, darbinieku pozitīvā darba motivācija un darba devēja vēlēšanās noturēt uzņēmumā stabilus augsti kvalificētus, pieredzējušus, uzticamus un motivētus darbiniekus.
4. Darba algas līmeni nosaka darbaspēka pieprasījums un piedāvājums, investīcijas cilvēka izglītībā un veselības aizsardzībā; to ietekmē politiski, sociāli, psiholoģiski faktori un faktori, kas saistīti ar likumdošanu, arodbiedrību darbību; arī uzņēmuma lielums, konkurences darbaspēka situācija un personāla vērtības stratēģija nosaka darba samaksas apjomu.
5. Papētot sīkāk kādas ir bijušas minimālās darba algas iepriekšējos gados, tad autore secina, ka tendence ir “kāpt” minimālajai algai pa maziem solīšiem. Šobrīd arī rit sarunas, ka ar 2017.gada 1.janvāri varētu tikt paaugstināta minimālā darba alga uz 407 EUR, tas būtu būtisks atbalsts zemo algu saņēmējiem, bet tajā pašā laikā mazajiem uzņēmumiem būs jāpalielina savas produkcijas cenas, lai neciestu zaudējumus un varētu nodarbinātajiem izmaksāt noteiktās algas.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba samaksa Latvijā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/313707

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация