Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:110593
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 31.01.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Ievads    4
  Zinātniski pētnieciskā daļa    6
1.  Darba samaksas jēdziens un raksturojums    6
1.1.  Darba algas sistēmas un formas    7
1.2.  Piemaksas un prēmijas    10
1.3.  Atvaļinājuma nauda, tās aprēķināšana    12
1.4.  Slimības nauda, tās aprēķināšana    14
1.5.  Darba samaksas izmaksas laiks    15
2.1.  Nodokļi no darba algas    17
2.1.1.  Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)    18
2.1.2.  Iedzīvotāju ienākuma nodoklis    algas nodoklis..19
2.2.  Minimālā mēneša darba alga    20
3.  Darba samaksu noteicošie faktori    22
  Secinājumi    24
  Priekšlikumi    25
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    26
  Pielikumi    28
Фрагмент работы

Darba samaksa skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Tādēļ šī tēma ir ļoti aktuāla. Šis grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba samaksas aprēķināšanas pamatus būtu jāzina pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudē daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc darba ņēmējam ir jābūt kompetentam šajos jautājumos. Katrā pasaules valstī, attiecībā uz darba samaksu eksistē un ir spēkā nacionālie noteikumi.
Darbā apskatīts arī darba samaksas jēdziens un struktūra, kas darbojas Latvijā. Uzmanība ir pievērsta arī piemaksām.
Šobrīd Latvijā nav stingru priekšstatu, par to, kādu darba samaksas sistēmu jāizmanto uzņēmumā. Darba samaksas sistēmas izvēle ir paša uzņēmuma ziņā.
Nepareiza darba samaksas sistēmas izvēle vienmēr noved pie darba devēja zaudējumiem- var izveidoties situācija, kad darba process kļūst nekontrolējams un nevaldāms, vai arī cilvēki pārāk daudz strādās un maz saņems, kas novedīs pie pārslodzes, avārijām un nelaimes gadījumiem uzņēmumā. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация