-
Darba samaksas organizācija
Nr. | Название главы | Стр. |
IEVADS | 3 | |
1. | DARBAUN DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJA | 4 |
2. | VIDĒJĀS IZPEĻŅAS APRĒĶINS | 9 |
3. | DARBA SAMAKSA GRĀMATVEDĪBAS UZSKAITĒ | 12 |
NOBEIGUMS | 15 | |
IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS | 16 |
NOBEIGUMS
Katram uzņēmumam uzsākot saimniecisku darbību un izstrādājot sava uzņēmuma darba samaksas politiku, protams, saskaņā ar Darba likumu, ir nepieciešams izzināt, kādi izdevumi ir paredzami izmaksājot darbiniekiem algas. Tas nodrošinās uzņēmuma efektīvu darbības attīstību un spēju kontrolēt to cik daudz uzņēmums var atļauties noalgot darbaspēku, lai izvairītos no mazkvalificētiem darbiniekiem.
Uzzināts, ka caur algas organizēšanu tiek panākts darba devēja un darbinieka interešu abpusējais kompromiss, kas sekmē sociālo partnerattiecību starp diviem virzošajiem tirgus dalībniekiem.
Neatkarīgi no samaksas noteikumu noteikšanas darba samaksas organizācijā ietilpst arī darba
normēšana un daudzveidīgas samaksas sistēmas pielietošana, nosakot saistību starp apmaksas noteikumiem un darba normām, no vienas puses, un, katra darbinieka darba rezultātiem no otras puses. Samaksas sistēmas izvēle nav patvaļīga. Katra samaksas sistēma ir efektīva tikai tajā gadījumā, ja tā atbilst konkrētiem noteikumiem (tehniskajiem, organizatoriskajiem, ekonomiskajiem utt.).
Tika realizēts mērķis veicināt izpratni par darba samaksas organizēšanu, pilnveidot un papildināt teorētiskās zināšanas, kā arī rast priekšstatu par darba samaksas organizēšanas procesu uzņēmējdarbībā.
Izvirzītie uzdevumi tika veiksmīgi izpildīti, darba saturs ir pilnvērtīgs un pārskatāms.
Visa nepieciešamā informācija, lai rastos priekšstats par darba samaksas organizāciju, ir iekļauta.
Darba samaksas organizēšana ir sarežģīts un darbietilpīgs process, kurš sevī ietver ļoti daudz sastāvdaļu un katra sastāvdaļa prasa sīku un precīzu analīzi, pretējā gadījumā netiek iegūts vēlamais rezultāts – efektīva darba samaksas organizācija.
Lai darba samaksas organizācija tiktu veiksmīgi realizēta ir jābūt organizētam, precīzam un zinošam vadītājam, ar plašu redzesloku un organizatora spējām.
…
Referāta tēma “Darba samaksas organizācija”. Šī tēma ir viens no aktuālākajiem jautājumiem mūsdienu sabiedrībā, kas interesē gandrīz ikvienu darbinieku un darba devēju, ka arī valsti, kurai ir noteikti pienākumi attiecībā uz darba samaksas regulēšanu. Darba likums 59.pants nosaka: Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. Darba samaksas organizācijas procesā ir svarīgi pārzināt un ievērot visus normatīvos aktus atbilstoši valstī pastāvošajai likumdošanai. Līdz ar to, viens no svarīgākajiem uzdevumiem referāta izstrādes laikā ir pārskatīt normatīvos aktus, kas attiecās uz darba samaksas organizāciju. Referāta “Darba samaksas organizācija” mērķis ir veicināt izpratni par darba samaksas organizēšanu, pilnveidot un papildināt teorētiskās zināšanas, kā arī rast priekšstatu par darba samaksas organizēšanas procesu uzņēmējdarbībā. Lai sasniegtu šo mērķi, tiek izvirzīti sekojošie darba uzdevumi: 1.Iepāzīties ar darba samaksas organizāciju un to veidiem; 2.Iepazīties ar darba samaksas regulējošiem normatīviem aktiem; 3.Aprakstīt darba un tas samaksas uzskaiti grāmatvedībā.
- Darba motivācija un samaksas organizācija konkrētā uzņēmumā
- Darba samaksas organizācija
- Norēķini par darba samaksu, to organizācija un pilnveidošanas iespēja
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Darba motivācija un samaksas organizācija konkrētā uzņēmumā
Реферат для университета3
-
Norēķini par darba samaksu, to organizācija un pilnveidošanas iespēja
Реферат для университета29
Оцененный! -
Darba samaksas aprēķināšana
Реферат для университета40
Оцененный! -
Darba samaksas attīstības tendences profesiju griezumā
Реферат для университета13
-
Darba samaksas būtība un veidi uzņēmējdarbībā
Реферат для университета26
Оцененный!