Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:739706
 
Оценка:
Опубликованно: 20.08.2014.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba strīdu risināšanas kārtība    5
1.1.  Darba likuma un Darba strīdu likuma analīze    5
1.2.  Darba strīdi un to veidi    6
1.3.  Individuālo darba strīdu izšķiršana    8
1.4.  Kolektīvo darba strīdu izšķiršana    9
1.5.  Kolektīvo interešu strīdu izšķiršana    10
2.  Alternatīvās strīdu risināšanas metodes darba strīdos    13
2.1.  Mediācija    13
2.2.  Samierināšana    16
2.3.  Pārrunas    18
2.4.  Arbitrāža jeb šķīrējtiesa    19
  Secinājumi un priekšlikumi    22
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    24
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI

Izpētes un analīzes rezultātā var secināt:
1. Darba attiecību rezultātā rodas kolektīvie un individuālie strīdi. Kolektīvos strīdus iedala divās daļās – kolektīvie tiesību strīdi un kolektīvie interešu strīdi.
2. Strīdu izskatīšanas kārtību un visus galvenos jautājumus regulē darba likums, darba strīdu likums, Streiku likums un Civilprocesa likums attiecībā uz šķīrējtiesām.
3. Visu iepriekšminēto likumu mērķis ir nodrošināt darba strīdu taisnīgu un ātru izšķiršanu, nosakot darba strīdu izšķiršanas institūcijas un darba strīdu izšķiršanas procesuālo kārtību.
4. Individuālos darba strīdus izskata trijos veidos- pārrunu ceļā, darba strīdu komisijā, tiesā.
5. Kolektīvos darba strīdus izskatīšanai ir trīs iespējas – iesnieguma iesniegšana darba devējam, izskatīšana izlīgšanas komisijā vai izskatīšana tiesā, šķīrējtiesā.
6. Kolektīvos interešu strīdus izskata četros dažādos veidos – izlīgšanas komisijā, izmantojot samierināšanas metodi, izskatīšana šķīrējtiesā un streiks, kā arī darba devēja atbildes reakcija uz streiku – lokauts.
7. Alternatīvās strīdu izšķiršanas metodes var palīdzēt atrisināt problēmas, iesaistot neitrālu un kvalificētu trešo personu.
8. Alternatīvajiem strīdu risināšanas veidi ir mediācija, samierināšana, pārrunas un arbitrāža jeb šķīrējtiesa.

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,48 €
Комплект работ Nr. 1340606
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация