Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
3,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:556834
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 22.08.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba tiesiskās attiecības un to nodibināšanās    5
2.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās pēc darbinieka uzteikuma    9
3.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās pēc darba devēja uzteikuma    12
  Secinājumi    21
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    23
Фрагмент работы

Ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai, tiesības uz taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, sociālo nodrošinājumu darbnespējas, bezdarba un citos likumā noteiktajos gadījumos. Savukārt, ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, tiesības uz brīvdienām, apmaksātu ikgadēju atvaļinājumu, tiesības noslēgt koplīgumu vai streikot.1
Darba tiesiskās attiecības līdz 2002.gada 01.jūnijam, kad spēkā stājās jaunais Darba likums, regulēja Darba likumu kodekss, kas pieņemts 1972.gadā un, neskatoties uz tajā izdarītajiem grozījumiem, bija novecojis un neatbilda situācijai Latvijas darba tirgū.
Darba tiesību regulējumam ir jābūt saskaņotam ar citiem civiltiesību avotiem, jo īpaši Civillikumu, kas satur vispārējās tiesību normas, kamēr darba likumā iekļautas speciālas tiesību normas darba tiesību jomā. Šobrīd spēkā esošais Darba likums izstrādāts, izmantojot iepriekšējā Darba likumu kodeksa normas, samērojot tās ar tirgus ekonomikas izvirzītajām prasībām, saskaņojot ar vispārējām tiesību normām, Latvijai saistošiem starptautiskajiem tiesību līgumiem. Tajā ir ietvertas Starptautiskās Darba organizācijas konvenciju, Eiropas Savienības direktīvu, kā arī Eiropas Sociālās Hartas prasības un jo sevišķi prasības, kuras dalībvalstīm izvirza Eiropas Savienības sociālās jomas direktīvas.
Darba likuma izstrādātāji īpaši akcentējuši sociālā dialoga jeb darbinieku un darba devēju sadarbības lomu, reglamentējot tikai pamatprincipus, savukārt, par pārējiem jautājumiem atstājot abām pusēm rīcības brīvību, lai vienotos par optimālu risinājumu. Papildus Darba likumam ir pieņemts arī Darba strīdu likums, lai ar jauna regulējuma palīdzību ieviestu darba strīdu ātrākas un efektīvākas izšķiršanas mehānismu. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,98 €
Комплект работ Nr. 1191915
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация