Darba tiesības

Cilvēks un viņa darbaspējas ir viens no galvenajiem jaudas faktoriem uzņēmumā. Jebkura uzņēmuma darbība ir atkarīga ne tikai no darbinieku kvalifikācijas, spējām, prasmēm, bet arī no attiecībām, kas veidojas šo cilvēku starpā. Lai darba procesā netiktu pārkāptas darbinieka un darba devēja tiesības, darba attiecības tiek regulētas ar abām pusēm saistošiem normatīvajiem aktiem.
Rūpīgi izstrādāts darba līgums ar katru darbinieku, pārdomāti iekšējās darba kārtības noteikumi un noteiktu noteikumu ievērošana kā pieņemot darbā, tā arī turpmāk, ir droši līdzekļi normāla darba procesa organizēšanai uzņēmumā, profesionālu darbinieku atlasei, un nepieciešamības gadījumā – aizsardzībai pret nepamatotām tiesas prasībām.
Sākot ar 2002. gada 1. janvāri ir stājies spēkā Saeimā pieņemtais Darba aizsardzības likums un ar 2002. gada 1. jūniju – Darba likums. Ar Darba likuma pieņemšanu spēku zaudē Latvijas Darba likumu kodekss un likums “Par darba koplīgumiem”. Pēdējās izmaiņas Darba likumā ir izdarītas 2004. gada 22. janvārī un tās stājās spēkā ar 2004. gada 25. februāri. Valstī darba attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un Valsts darba inspekcijas likums.…