Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,99
Экономия:
0,70 (14%)
Со скидкой*:
4,29
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:579421
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.10.2018.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Darba tiesību jēdziens un normu realizācijas mehānismi    4
1.1.  Darba tiesību jēdziens    4
1.2.  Darba tiesību realizācijas mehānismi    4
2.  Darba tiesību vēsturiska attīstība    6
3.  Darba tiesību klasifikācija    7
3.1.  ASV darba tiesības    9
3.2.  Lielbritānijas darba tiesības    11
3.3.  Francijas darba tiesības    14
3.4.  Vācijas darba tiesības    16
  Secinājumi    20
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    21
Фрагмент работы

Secinājumi
1. Darba tiesiskās attiecības ir uz darba līguma pamata dibinātas tiesiskās attiecības starp darba devēju un darbinieku sakarā ar algota darba veikšanu, ja tā veikšanas laikā darbinieks ir personiski pakļauts darba devējam.
2. Darba tiesību veidus var grupēt pēc formālām pazīmēm noteiktajās saimēs. Darba tiesību klasifikācijai ir sava specifika un tai jābūt iedalītai pēc īpašiem kritērijiem, kuras pilnīgi nesakrīt ar vispārējo tiesisko sistēmu klasifikāciju.
3. Tipveida nacionāla darba tiesību klasifikācijas kritēriji var būt tiesību avotu īpatnības, to struktūra un mijiedarbība, institucionālas īpatnības t.sk. arodbiedrību īpatsvars, darbinieku līdzdalība uzņēmumu un korporāciju vadīšanā, darba attiecību regulēšanas specifika, darba līgumu un darba apstākļu regulēšanas metodes.
4. Pasaules praksē ir izveidojušies divi darba tiesisko attiesību regulēšanas modeļi: anglo-sakšu un romāņu-ģermāņu.
5. Romāņu-ģermāņu darba tiesībām raksturīgas kolektīvas darba tiesības gan valsts, gan iestādes mērogā. Likumi un kolektīvie darba līgumi ir galvenie darba tiesību avoti. Kaut arī tiesu prakses loma atsevišķās valstīs ir ļoti liela, bet to neuztver kā darba tiesību avotu un tiesu lēmumiem konkrētajās lietās nav precedenta spēka. Likumdošanā tiek regulēts arodbiedrību darbs, minimālas darba samaksas tiesiskais regulējums. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,81 €
Комплект работ Nr. 1367735
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba tiesību salīdzinājums pasaules tiesību sistēmās”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/579421

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация