SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darba devēja uzteikums ir bieži pielietots darba tiesību izbeigšanas veids, kura regulējumam Latvijas Republikas Darba likumā atvēlēta būtiska vieta. Darba likuma 101. panta pirmā daļa nosaka, kāds pamatojums iespējams darba devēja uzteikumam. Darba devēja uzteikumam ir jābūt pamatotam ar kādu no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā ietvertajiem 11. punktiem, turklāt argumentēti, rakstveidā, ar uzteikuma pamatu jāiepazīstina arī darbinieku, lai viņam nerastos šaubas par darba uzteikuma pamatotību un likumību.
Ir svarīgi, lai uzsakot darba līgumu tiktu ievērota pareiza darba līguma uzteikšanas kārtība. Tas ir kā pirmais nosacījums, ko vajadzētu ievērot darba devējam, lai uzteikumu neatzītu par nepamatotu. Praksē ir daudz gadījumu, kad darba devējs kļūdās nepareizi nosakot uzteikuma termiņa sākumu. Rezultātā, lai gan uzteikums ir pēc būtības pamatots, tas tiek atzīts par nepamatotu, jo nav ievēroto termiņi.
Uzteikumos, kas saistīti ar darbinieku uzvedību būtiski ir pierādīt, ka darbinieks tiešām ir rīkojies tā, ka pamatojoties uz viņa uzvedību var uzteikt darba līgumu. Pozitīvi ir tas, ka šajā gadījumā nav stingri noteikts, kāda veida pierādījumiem tieši katrā gadījumā jābūt. Darba devējs var brīvi izvēlēties ar kādiem pierādīšanas līdzekļiem konstatēt konkrētos faktus, ar ko pamatot uzteikumu. Tomēr šajā gadījumā ir jāatceras, ka pierādījumiem jābūt konkrētiem un neapgāžamiem, un visdrīzāk ar mutiskiem paskaidrojumiem un liecinieku liecībām nepietiks. Tāpēc katrā gadījumā ir būtiski nodrošināties ar rakstiskiem pierādījumiem, kas ir paskaidrojumi, dažādi rīkojumi un akti, kas ļoti palīdz lai pierādītu darbinieka pārkāpumus.
Lai gan škiet, ka Darba likums ir pietiekošs un pilnīgs, tomēr darba devējs nedrīkst neņemt vērā Civillikumu, Darba aizsardzības likumu un morāles principus.
Darba autore darba noslēgumā izvirza šādus priekšlikumus, kas ir saistīti darba devēja uzteikuma procesiem un Darba likumu:
1. katram uzņēmuma un struktūrvienību vadītājam būtu nepieciešams iepazīties ar Darba likuma saturu un prast to pielietot, kas ļautu novērst dažādas situācijas savlaicīgi;
2. kā arī likumā būtu neieciešams ieviest punktus, kas aizsargātu darba devēju, jo darbinieks tiek nostādīts cietēja lomā saņemot uzteikumu.
…
