Darba tiesisko attiecību izbeigšanas tiesiskie aspekti

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darba nobeigumā ir iespējams nonākt pie vairākiem secinājumem par to, ka darba uzteikšanas process darba devējam ir daudz sarežģītāks nekā darba devējam. Darba devējam ir jābūt piesardzīgam un ir jāizvērtē kādēļ vairs nevēlas turpināt darba attiecības un jārēķinas par kompensācijas izmaksām atlaižot šo darbinieku, turpretī darbinieks savu uzteikumu var iesniegt mēnesi iepriekš, nepaskaidrojot kāds ir šī uzteikuma iemesls un par neko īsti vairāk neraizēties.
Kā priekšlikumu no savas puses es ieteiktu darba devējam atrunāt darba līgumā termiņus un uzteikumus kādos darba devējs drīkst uzteikt darbiniekam darbu, kā arī uzsākot darbu darbinieku informēt par šiem uzteikumiem un iespējams jau laikus aprunājoties ar darbinieku likuma ietvaros noskaidrot par darbinieka profesionalitāti un veselības stāvokli. Veselības stāvokļa noskaidrošanai darbinieku var nosūtīt uz darba devēja apmaksātām pārbaudēm un par profesionalitāti noskaidrot caur sarunu vai testu no darba devēja puses. Lai abas puses būtu ieinteresētas slēgt līgumu ar ilgstošām darba attiecībām nevis domāt kā tās ātrāk varētu izbeigt un kuram tas būs izdevīgi.  
…