Darba tiesisko attiecību izbeigšanas tiesiskie aspekti

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darba nobeigumā iespējams izdarīt vairākus secinājumus. Galvenais no tiem skar darba devēja un darbinieka iniciatīvu darba tiesisko attiecību izbeigšanā. Ar to tiek saistīti liela daļa strīdu, kas rodas darba tiesisko attiecību izbeigšanas sakarā. Tas liecina par nepieciešamību konkretizēt un padarīt skaidrākas likumā ietvertās normas, kas nosaka pušu tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības.
Akcentējot uzmanību uz darba strīdiem un gadījumiem, kad tie notiek, diemžēl jānorāda, ka parasti tie ir gadījumi, kad darbinieks vai darba devējs izmanto likumu vai savas tiesības sniegt prasību tiesā, lai gūtu papildus labumu, nevis pievērstos sākotnējam mērķim – darbam vai darbinieku darba organizēšanai.
Jāsecina, ka darbiniekam darba tiesiskās attiecības izbeigt ir daudz vieglāk, jo darbinieks drīkst rakstiski izteikt savu gribu mēnesi iepriekš un darba devējam nav tiesību pieprasīt paskaidrojumus par viņa lēmumu.
Lai nerastos strīdīgas situācijas, autore iesaka darba devējiem noteikt darba tiesisko attiecību pārtraukšanas noteikumus un termiņus iekļaut darba līgumos, koplīgumā vai darba kārtību procedūrās. Darbinieks ar tām jāiepazīstina pirmajā darba dienā vai, ja informācija iekļauta darba līgumā vai koplīgumā, pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas. Darbinieka paraksts kalpo kā apliecinājums, ka viņš ar šiem noteikumiem ir iepazinies un piekrīt tiem.
 
…