Nr. | Название главы | Стр. |
Ievads | 4 | |
1. | Darbinieka uzteikums | 6 |
2. | Darba devēja uzteikums | 16 |
2.1. | Gadījumi, kas saistīti ar darbinieka uzvedību | 19 |
2.1.1. | Darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību | 20 |
2.1.2. | Darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību | 21 |
2.1.3. | Darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu | 24 |
2.1.4. | Darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī | 26 |
2.1.5. | Darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību | 29 |
2.2. | Gadījumi, kas saistīti ar darbinieka spējām | 32 |
2.2.1. | Darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai | 33 |
2.2.2. | Darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums | 37 |
2.3. | Gadījumi, kas saistīti ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā | 39 |
2.3.1. | Tiek atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu | 39 |
2.3.2. | Tiek samazināts darbinieku skaits | 41 |
2.3.3. | Tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība | 42 |
3. | Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati | 44 |
3.1. | Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās | 44 |
3.1. | Pušu vienošanās | 46 |
3.3. | Trešo personu pieprasījums un tiesas spriedums | 47 |
3.4. | Darba devēja nāve | 48 |
Summary | 50 | |
Резюме | 51 | |
Izmantotā literatūra | 52 |
Darba tiesības ir tiesību nozare, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku. Valstī kopumā šo jomu galvenokārt regulē Darba likums, taču šis likums paredz arī to, ka darba tiesību nozarei piederošie normatīvie akti ir saistoši tikai tad, ja ir noslēgts darba līgums. Likumdevējs ļauj iedzīvotājiem brīvi noteikt savu darba attiecību saturu, nosakot vienīgi vispārējus noteikumus.
Sākot analizēt līdz šim veiktos pētījumus, jau sākotnēji jānorāda, ka saistībā ar darba tiesībām kopumā vairāk vērības jāpievērš darbiem, kas veikti pēc Darba likuma spēkā stāšanās. Pētījumi, kas veikti pirms tam, kā arī ārvalstīs veiktos pētījumi būtu analizējami tikai, lai atklātu likumdevēja lēmumu patieso jēgu. Tas attiecas arī uz Darba likumā izdarīto grozījumu analīzi. Darba izstrādes gaitā liela vērība tiks pievērsta I.Gailuma darbiem, kuros ir pētīts Darba likums un ar to saistītā tiesu prakse. Nedrīkst aizmirst, ka darba līgumu, kā vienu no līguma paveidiem skar arī civillikuma normas un jāpēta arī civiltiesību speciālistu publikācijas.
Uzsākot darba attiecības abas puses izrāda ieinteresētību sadarboties, taču pienāk brīdis, kad viena no pusēm vairs nevēlas turpināt šo sadarbību. Arī šādos apstākļos ir jāievēro likuma prasības, lai tiktu ievērotas otrās puses tiesības.
Darba mērķis ir izpētīt jautājumus, kas skar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, tās pamatus. Darba uzdevumi saistās ar darba tiesisko attiecību tiesiskās bāzes analīzi un publikāciju izpēti. Bez teorētiskā materiāla izpētes, jāanalizē praktiskie piemēri, šajā gadījumā – tiesu prakse, kas veidojusies tā rezultātā, ka darbinieks vai darba devējs ir apšaubījuši otras puses rīcības likumību, pārtraucot darba attiecības.
Ņemot vērā darba mērķi, tā pilnīgai sasniegšanai ir nepieciešams izskatīt ne tikai jautājumus par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, bet arī citus jautājumus, kas ietverti Darba likumā un tieši skar ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu saistītos jautājumus. Neizbēgami ir jāsaskaras arī ar jautājumu par termiņiem darba tiesībās. Pētot darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumu atbilstību likuma normām, liela vērība jāpievērš tieši termiņu ievērošanai.
Darba mērķa sasniegšanai un uzdevumu izpildes nodrošināšanai tiks izmantotas analītiskā un salīdzinošā metodes. Analīzei jāpakļauj gan teorētiskā bāze gan praktiskie piemēri, lai pēc tam tos varētu salīdzināt un rezultātus atainot darbā. Darbs tiks veidots no vairākām nodaļām, kurās tiks pētīti jautājumi, kas sadalīti atbilstoši Darba likumā esošajam iedalījumam. Atsevišķi netiks izdalīta nodaļa vispārīgo jautājumu apskatīšanai – visi jautājumi tiks skatīti tiešā kontekstā ar dažādiem darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem un to piemērošanu praksē. …
- Darba tiesisko attiecību izbeigšanās
- Darba tiesisko attiecību izbeigšanās
- Neterminētu darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Darba tiesisko attiecību izbeigšanās
Реферат для университета18
-
Neterminētu darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati
Реферат для университета18
-
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās tiesiskie aspekti
Реферат для университета10
-
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās
Реферат для университета16
Оцененный! -
Informācijas sistēmu nodrošinājums manā darba vietā
Реферат для университета9