Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
6,99
Экономия:
0,84 (12%)
Со скидкой*:
6,15
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:602120
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.05.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 29 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    4
1.  Darbinieka uzteikums    6
2.  Darba devēja uzteikums    16
2.1.  Gadījumi, kas saistīti ar darbinieka uzvedību    19
2.1.1.  Darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību    20
2.1.2.  Darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību    21
2.1.3.  Darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu    24
2.1.4.  Darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī    26
2.1.5.  Darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību    29
2.2.  Gadījumi, kas saistīti ar darbinieka spējām    32
2.2.1.  Darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai    33
2.2.2.  Darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums    37
2.3.  Gadījumi, kas saistīti ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā    39
2.3.1.  Tiek atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu    39
2.3.2.  Tiek samazināts darbinieku skaits    41
2.3.3.  Tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība    42
3.  Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati    44
3.1.  Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās    44
3.1.  Pušu vienošanās    46
3.3.  Trešo personu pieprasījums un tiesas spriedums    47
3.4.  Darba devēja nāve    48
  Summary    50
  Резюме    51
  Izmantotā literatūra    52
Фрагмент работы

Darba tiesības ir tiesību nozare, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku. Valstī kopumā šo jomu galvenokārt regulē Darba likums, taču šis likums paredz arī to, ka darba tiesību nozarei piederošie normatīvie akti ir saistoši tikai tad, ja ir noslēgts darba līgums. Likumdevējs ļauj iedzīvotājiem brīvi noteikt savu darba attiecību saturu, nosakot vienīgi vispārējus noteikumus.
Sākot analizēt līdz šim veiktos pētījumus, jau sākotnēji jānorāda, ka saistībā ar darba tiesībām kopumā vairāk vērības jāpievērš darbiem, kas veikti pēc Darba likuma spēkā stāšanās. Pētījumi, kas veikti pirms tam, kā arī ārvalstīs veiktos pētījumi būtu analizējami tikai, lai atklātu likumdevēja lēmumu patieso jēgu. Tas attiecas arī uz Darba likumā izdarīto grozījumu analīzi. Darba izstrādes gaitā liela vērība tiks pievērsta I.Gailuma darbiem, kuros ir pētīts Darba likums un ar to saistītā tiesu prakse. Nedrīkst aizmirst, ka darba līgumu, kā vienu no līguma paveidiem skar arī civillikuma normas un jāpēta arī civiltiesību speciālistu publikācijas.
Uzsākot darba attiecības abas puses izrāda ieinteresētību sadarboties, taču pienāk brīdis, kad viena no pusēm vairs nevēlas turpināt šo sadarbību. Arī šādos apstākļos ir jāievēro likuma prasības, lai tiktu ievērotas otrās puses tiesības.
Darba mērķis ir izpētīt jautājumus, kas skar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, tās pamatus. Darba uzdevumi saistās ar darba tiesisko attiecību tiesiskās bāzes analīzi un publikāciju izpēti. Bez teorētiskā materiāla izpētes, jāanalizē praktiskie piemēri, šajā gadījumā – tiesu prakse, kas veidojusies tā rezultātā, ka darbinieks vai darba devējs ir apšaubījuši otras puses rīcības likumību, pārtraucot darba attiecības.
Ņemot vērā darba mērķi, tā pilnīgai sasniegšanai ir nepieciešams izskatīt ne tikai jautājumus par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, bet arī citus jautājumus, kas ietverti Darba likumā un tieši skar ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu saistītos jautājumus. Neizbēgami ir jāsaskaras arī ar jautājumu par termiņiem darba tiesībās. Pētot darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumu atbilstību likuma normām, liela vērība jāpievērš tieši termiņu ievērošanai.
Darba mērķa sasniegšanai un uzdevumu izpildes nodrošināšanai tiks izmantotas analītiskā un salīdzinošā metodes. Analīzei jāpakļauj gan teorētiskā bāze gan praktiskie piemēri, lai pēc tam tos varētu salīdzināt un rezultātus atainot darbā. Darbs tiks veidots no vairākām nodaļām, kurās tiks pētīti jautājumi, kas sadalīti atbilstoši Darba likumā esošajam iedalījumam. Atsevišķi netiks izdalīta nodaļa vispārīgo jautājumu apskatīšanai – visi jautājumi tiks skatīti tiešā kontekstā ar dažādiem darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem un to piemērošanu praksē. …

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,71 €
Комплект работ Nr. 1175047
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba tiesisko attiecību izbeigšanās”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/602120

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация