Darba tiesisko attiecību nodibināšana

Autores darba mērķis ir palīdzēt izprast svarīgākos jautājumus, kādi ir stājoties vai dibinot darba tiesiskās attiecības, norādīt uz pamanāmākajām problēmām šajā jomā. Savā darbā autore aplūkos darba tiesību jēdziena definīciju, un visus tos aspektus, kas visi kopumā veido darba tiesiskās attiecības. Savā darbā autore izmantos gramatisko un analītisko pētīšanas metodi.
1.Darba tiesisko attiecību jēdziens
Darba tiesiskās attiecības ir juridiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju, kas radušās uz darba līguma pamata.1 Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Latvijas Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.2
Darba tiesības ir tiesību aktu kopums, kur noteiktas darba devēju un darba ņēmēju tiesības un pienākumi darba vietā.3
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras tiesību normas regulē darba devēju un darbinieku darba attiecības, un ar darba attiecībām tieši saistītas attiecības. Darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibināmas uz darba līguma pamata un Darba likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši gan darbiniekam, gan visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa.4
Autore piekrīt visam iepriekšteiktajam no citu autoru puses, jo šajos jēdzienu definējumos neparādās manāmas atšķirības, visi darba tiesības definē līdzīgi. Tātad, darba tiesības ir tādas tiesības, kuras ar savu tiesību normu palīdzību regulē attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju.…