SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Rakstot referātu ‘‘Darba tiesisko attiecību nodibināšana’’, studiju kursā Darba un sociālās tiesības, iepazinos un izpētīju vispārīgus nosacījumus, kas ir jāievēro, lai varētu nodibināt darba tiesiskās attiecības. Manuprāt, ikvienam nodarbinātajam ir jāzina kā pareizi noformēt darba līgumu, kam tajā ir jāietilpst, kā arī kādas sekas var izraisīt nepareiza, likumam neatbilstoša līguma sastādīšana un noslēgšana. Referāts sastāv no piecām nodaļām:
Pirmajā nodaļā tiek apskatīts darba līguma jēdziens un tiesiskā regulējuma raksturojums. Saskaņā ar Darba likuma 1.pantu, darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
Otrajā nodaļā tiek izpētīta darba līguma noslēgšanas sagatavošana, kurā ietilpst gan darba sludinājums, gan darba intervija, gan veselības pārbaude. Sastādot darba sludinājuma tekstu, ir jāņem vērā tas atbilstu spēkā esošajiem likumdošanas aktiem. Darba intervijā darba devējam ir aizliegts pretendentam uzdot jautājumus, kas minēti Darba likuma 33.p.2.d. Ja dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības.(DL 34.p.1.d.) Ņemot vērā Darba likuma 36.p.darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai. Darba likums paredz divu veidu veselības pārbaudes.
Trešā nodaļa, Darba līguma noslēgšana, ietver sevī tādas apakšnodaļas kā darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti, kā arī darba līguma forma un darba līguma saturs. Šajā nodaļā tiek analizēti personu apliecinošie dokumenti Latvijas Republikā, kā arī darba līguma rakstveida formas ievērošana un kādas ir tiesiskās sekas, to neievērojot.
Ceturtā nodaļa ir darba līguma termiņi. Secināju to, ka ir divu veidu līguma noslēgšanas termiņi- darba līgums uz noteiktu laiku un darba līgums uz nenoteiktu laiku. Obligāti ir jāievēro visi tie noteikumi, kas attiecas uz darba līgumu, kas tiek noslēgts uz noteiktu laiku, šos nosacījumus nosaka Darba likuma 44.p.
Rakstot referātu secināju, ka, nodibināt darba tiesiskās attiecības nav vienkārši, jo ir jāievēro gan Darba likuma prasības, gan citi normatīvie akti.
…
