Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,54 (12%)
Со скидкой*:
3,95
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:234791
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 17.06.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2013.g. - 2013.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
3.  ANALĪTISKĀ DAĻA    4
4.  TEHNOLOĢISKAIS APRAKSTS    6
5.  PROJEKTA DAĻA    8
5.1.  Uzņēmuma organizatoriskā struktūra. Amatu apraksti    8
5.2.  Dalība sabiedriskajās organizācijās    11
5.3.  Darba tiesisko attiecību nodibināšana. Darba līgumi    11
5.4.  Darbinieku obligātā veselības pārbaude    12
5.5.  Informācija par darba samaksas formu un sistēmu    12
5.6.  Darbinieku darba laiks un grafiks, tā atbilstība Darba likumam    15
5.7.  Novērtēšanas sistēma uzņēmumā    16
5.8.  Darba drošība un darbinieku instruktāžas    16
6.  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    18
7.  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    19
Фрагмент работы

6. Secinājumi un priekšlikumi
1. Uzņēmuma organizatorisko struktūru grūti izteikt shematiski, jo visi darbinieki ir savstarpēji ļoti saistīti un uzdevumus dod ne tikai tiešais vadītājs, bet arī sava līmeņa darbinieki atkarībā no darba pieredzes.
2. Uzņēmuma iekšējā vidē lietotie profesiju nosaukumi ne vienmēr sakrīt ar Profesiju klasifikatorā noteikto pēc uzdevumiem un atbildības. Var uzskatīt, ka Profesiju klasifikatorā piedāvātais tiek adaptēts konkrētajam uzņēmumam.
3. Uzņēmuma darbiniekiem ir iespēja stāties arodbiedrībā, tomēr par to nav labi pieejamas informācijas, līdz ar to ir zema darbinieku pārstāvniecība. Tā kā daudzi darbinieki neuzskata konkrēto darba vietu kā ilgtermiņa, samazinās arī viņu vēlme iestāties arodbiedrībā.
4. Darba tiesiskās attiecības tiek slēgtas atbilstoši Darba likumam, tomēr atsevišķi punkti, par kuriem būtu jāvienojas, piemēram, algas izmaksas kārtība, tiek automātiski iekļauti darba līgumā pēc darba devēja interesēm.
5. Darbinieki tiek norīkoti obligātajām veselības pārbaudēm, bet visi pamatizdevumi jāsedz pašam darbiniekam.
6. Darba samaksas sistēmai būtu nepieciešami vairaki uzlabojumi, piemēram, aprēķinu izsniegšana katra mēneša beigās bez speciāla darbinieka pieprasījuma, kā arī būtu nepieciešams labāk izskaidrot darba samaksas lieluma izvērtēšana, jo viena līmeņa darbiniekiem mēdz būt neadekvāti atšķirīgas algas.
7. Novērtējot katra amata sarezģītību, atbildību un sasprindzinātību, rodas atšķirības starp esošo un vēlamo atalgojumu. Ja atalgojuma sistēma atbilstu jaunizveidotajai, palielinātos arī darbinieku efektivitāti, jo kā galvenais motivācijas avots parasti tiek minēts tieši atalgojums.
8. Darba laika grafiks atbilst darba likumam, tajā pašā laikā grafikā bieži ir izmaiņas, kuru rezultātā jāstrādā bez atbilstošas atpūtas, līdz ar to samazinās darba efektivitāte un var rasties nopietnas neuzmanības kļūdas.
9. Darbinieku novērtēšana uzņēmumā notiek neformālā veidā, bet tik un tā dod iespēju darbiniekam izaugsmes iespējas, jo, labi pildot dotos uzdevumus, ar laiku tiek piešķirti jauni – atbildīgāki un ar lielāku ietekmi uzņēmuma darbībā.
10. Pirms darba uzsākšanas tiek veikta darbinieku instruktāža, tomēr ikdienas situācijas uzņēmumā liek pārkāpt instruktāžu, lai ātrāk veiktu darbu, kā arī pie samazināta darbinieku skaita nākas palielināt gan fizisko, gan garīgo noslodzi.

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,36 €
Комплект работ Nr. 1332970
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba vadīšana”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/234791

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация