Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,49
Экономия:
0,63 (18%)
Со скидкой*:
2,86
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:130446
Оценка:
Опубликованно: 17.05.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 7 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Investīcijas darbiniekos    5
2.  Cita karjera    8
3.  Darbinieku lojalitāte    10
4.  Atbildība    12
  Secinājumi    15
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    17
Фрагмент работы

Secinājumi
No visa iepriekšteikta var secināt, ka:
1. Notiek straujās reformas organizāciju struktūrā un to vadības veidā. Vairs nav efektīvas organizācijas, kas izmanto tikai un vienīgi vertikālo komunikāciju, arvien vairāk jāsāk izmantot horizontālo, jo cita struktūra – partnerība, diktē savus nosacījumus gandrīz visur, arī komunicēšanas veidā;
2. Mazajiem uzņēmumiem tagad ir priekšrocības par lielajiem, jo viņi spēj ātrāk reaģēt uz pārmaiņām vidē, kas visu laiku mainās, līdz ar to viņiem nebūs grūtību pārorientēties uz ko citu, kas šobrīd ir aktuāls. Būtībā organizācijas efektivitāti nosāks pārmaiņu vadība. Lielajām uzņēmumam straujā kursa maiņa var izrādīties izšķiroša.
3. No pārmaiņu vadības ir nākamais secinājums – efektīva pārmaiņu vadība būs iespējama tikai tad, kad personāls ir apmācīts daudzpusīgi. Nedrīkst ierobežot darbinieku zināšanas un virzīt viņu apmācību tikai vienā stingri noteiktā sfērā, jo zināšanas par blakus tēmām var ļoti palīdzēt, izdomājot jaunu produktu vai jaunu koncepciju.
4. Toni nosaka nevis tās, kuram ir vairāk darbinieku, bet tas, kuram tie darbinieki ir izglītotāki, radošāki, kuram tie spēj ģenerēt vairāk labo un izcilo ideju. Viens patiešam kreatīvs darbinieks būs daudz vērtīgāks, nekā 100 melna darba strādnieki;
5. Pārmaiņas skar arī darba vidi, tajā skaitā darba birojus. Ja tiek uzskatīts, ka darbinieks tagad ir investīcija, tad arī nauda jāiegulda ne tikai viņa zināšanās, bet arī darba procesa modernizēšanā. Respektīvi, labs, jaunā stila ofiss, kas veicina radošo vidi, pēc iespējas mazāk atsevišķo kabinetu, bet tajā pašā laikā ar domu, lai darbinieks kādā brīdī varētu norobežoties no visiem, ka arī atpūtas vietas, jo smadzeņu darbība pieprasa milzīgo daudzumu enerģijas.

Коментарий автора
Коментарий редакции
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darbinieku loma jaunās ekonomikas laikmetā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/130446

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация