Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
4,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:585184
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 13.06.2014.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 13 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    4
1.  ANALĪZES DAĻA    5
1.1.  Uzņēmējdarbības raksturojums Latvijā    5
1.2.  Mazumtirdzniecības raksturojums    6
1.3.  Uzņēmuma SIA „Iepirkumu grupa” raksturojums    7
1.3.1.  Uzņēmuma iekšējā vide    9
1.3.2.  Uzņēmuma ārējā vide    10
1.4.  SVID    10
1.5.  Analīzes teorētiskā nodaļa    14
2.  PROJEKTA DAĻA    17
  Secinājumi un priekšlikumi    23
  Bibliogrāfiskais saraksts    25
  Pielikums    27
Фрагмент работы

Secinājumi un priekšlikumi
Secinājumi
1) Ekonomiskā krīze ir negatīvi ietekmējusi Latvijas iedzīvotāju pirktspēju, kas būtiski ietekmē uzņēmumus, jo samazinoties iedzīvotāju pirktspējai samazinās uzņēmuma ienākumi.
2) Apvienojoties trīs partneriem, AS „LPB”, AS „Diāna” un SIA „Madara 89”, tiek nodibināts uzņēmums SIA „Iepirkuma grupa”, kurš ir izveidots veikalu tīkla top! vienotas iepirkumu sistēmas un kopēju mārketinga aktivitāšu nodrošināšanai, kas nu jau ir attīstījies un atvēris jau 157 top!, tais skaitā arī minitop! veikalus, kuru pamatnozare ir gan pārtikas, gan rūpniecības preču mazumtirdzniecība.
3) Uzņēmums ir viens no lielākajiem Latvijā, kas nodarbojas ar tirdzniecību. Uzņēmums paplašinoties spēj nodarbināt arvien vairāk Latvijas iedzīvotājus.
4) Studiju darba ietvaros veiktā SVID analīze atklāja, ka uzņēmumā „Iepirkumu grupa” pastāv darbinieku motivācijas trūkums, un tas apdraud iespēju saglabāt esošo tirgus daļu, kā arī paplašināt savu darbību citos reģionos.
5) Lai darbiniekam būtu gandarījums un ilgstoša interese par darbu, nepieciešama motivācija. Tā spēj ietekmēt tādus faktorus kā darba gaisotni, saskarsmi, ražīgumu, saliedētību, morālo stāvokli un daudzus citus.

Priekšlikumi
1) Uzņēmumam vajadzētu veikt uzlabojumus darba apstākļos, respektīvi, vajadzētu mazināt darbinieku pakļaušanu riskam un uzlabot darba organizēšanu, jo šie faktori veicina gan fizisko, gan psiholoģisko labklājību un uzņēmuma ekonomisko efektivitāti.

Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация