Darbinieku motivēšana

Referātā tiek apskatīta motivācijas defenīcija, būtība un motivēšanas teorijas. Teorijas ir ļoti daudz, katrai no tiem ir savas piekšrocības un trūkumi un tāpēc, lai motivētu darbiniekus uzņēmējam vispirms jāizvelas, kuru motivēšanas teoriju viņš piemero savā uzņēmuma, jo no darbinieku motivācijas ir atkarīga uzņēmumu peļņa un izaugsme tirgū. Arī ir paņēmts kā piemērs uzņēmums un tiek izvēleta viena no teorijat veidiem un piemērota uzņēmumu darbā gaitā. Pēc šis teorijas pielietošānas uzņēmuma strādnieki sak strādāt atrāk un ar to pašu kvalitāti, tak ienēsis uzņemuma vairāk naudas, jo darbs būs padarīts atrāk un atrāk uzņēmums ķērsies pie citā darbā.
Katrā uzņēmumā uzņēmējiem jāiedarbo motivāciju teoriju, lai darbinieki zinātu to, kā par viņu ātrumu, čaklumu darbinieks ir gatavs maksāt vairāk un tām ienēsis uzņēmuma tikai labumu.
1. Motivācijas būtība
Motivējums ir noteiktu motīvu komplekss, kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā.
Tā ir motivējuma būtības definīcija, kas jāņem vērā menedžerim, izpildot attiecīgas funkcijas. Šajā sakarībā motivēšanu organizācijās var definēt šādi:
Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus.
Darbinieku darbība ir atkarīga no trīs faktoriem:
prasmes un spējām (iespējas veikt attiecīgu darbību);
resursiem (materiāli, instrumenti, iekārtas, informācija);
motivēšanas (būt ieinteresētam veikt attiecīgo darbu).…