Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
6,49 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:698604
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 29.03.2004.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 25 единиц
Ссылки: Не использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
I.  Teorētiskā daļā    3
  Ievads    3
1.nodaļa.  Motivācijas būtība, tās nozīme organizācijā    5
2.nodaļa.  Motivāciju teoriju analīze un izmantošanas iespējas organizācijā    7
2.1.  Satura motivēšanas teorijas    7
2.1.1.  A.Maslova vajadzību teorija    7
2.1.2.  K.Alderfera ERG ( eksistences, piederības, izaugsmes vajadzības ) teorija    10
2.1.3  Hercberga divfaktoru teorija    10
2.1.4.  D.Makklelanda “pieredzes – vajadzību” teorija    11
2.2.  Stimulējošā motivēšanas teorija    13
2.2.1.  Stimulējošā motivēšanas teorijas būtība    13
2.2.2.  Uzvedības modifikācija    15
2.3.  Norises motivēšanas teorijas    16
2.3.1.  Gaidu motivēšanas teorija    16
2.3.2.  Taisnīguma motivēšanas teorija    18
2.3.3.  L.Portera un E.Loudera modelis    19
2.3.4.  Raksturīgo pazīmju teorija    20
3.nodaļa.  Nemateriālās stimulēšanas veidi organizācijā    21
3.1.  Darbs kā motivējošais faktors    21
3.1.1.  Darba kvalitātes vērtēšanas grupas    22
3.1.2.  Priekšlikumu ieviešanas shēmas    23
3.2.  Organizācijas kultūra kā motivējošs faktors    24
3.3.  Starppersonu attiecības kā motivējošs faktors    25
II.  Praktiskā daļa    29
1.  Vispārīgs organizācijas raksturojums    30
2.  Praktiskā pētījuma izmantoto metožu apraksts    31
3.  Pētījuma norises apraksts    32
3.1.  Darba kalendārais plāns    33
4.  Pētījuma rezultātu interpretācija un analīze    34
4.1.  Anketas interpretācija un analīze    34
4.2.  Testa interpretācija un analīze    36
4.3.  Strukturētās intervijas interpretācija un analīze    38
4.4.  Dokumentu analīze    39
  Kopsavilkums    40
  Secinājumi    41
  Rekomendācijas un ieteikumi    42
  Izmantotās literatūras saraksts    43
  Pielikumi    44
Фрагмент работы

Notikumi pasaulē mainās arvien straujāk un pasaules tirgus ir piesātināts, un izņēmums nav arī Latvija. Rodas jaunas attīstības iespējas un līdz ar to ir jārisina jaunas problēmas. Lai varētu sekmīgi veikt šo grūto ceļu un gūt panākumus, ir nepieciešams visas sabiedrības atbalsts. Tādēļ pilnvērtīgāk ir jāizmanto cilvēkresursu potencionāls un tā motivācija, kas ir viena no organizāciju veiksmīgas darbības pamatnosacījumiem.
Personālvadības psiholoģijā galvenokārt balstās uz tām motivācijas teorijām, kuras ļauj paredzēt indivīdu uzvedību noteiktās darba situācijās un dod iespēju izveidot pietiekami efektīvu darba stimulēšanas sistēmu.
Personālvadībai organizācijās ir jāprot integrēt indivīdu komandā, lai viņu savstarpējā sadarbība nodrošinātu nepieciešamo vērtību radīšanu. Darbinieku motivēšana ir ļoti aktuāla tēma šodienas organizācijās. Darbinieku motivēšana ir svarīgs un nepieciešams process organizāciju, uzņēmumu labvēlīgai attīstībai un ir svarīgi darbiniekus pareizi stimulēt, darboties organizācijās mērķu un uzdevumu labā. Tas ir dinamisks process, kuru lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus veicinot darbinieku izaugsmi. Tādēļ motivēšana sākas ar darbinieku vajadzību noteikšanu un to apmierināšanos nepieciešamību, tāpēc darba vadītājiem ir labi jāpārzina savi darbinieki un jāzina, kā katru stimulēt, lai nospraustie mērķi un uzdevumi tiktu veikti laicīgi.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −5,98 €
Комплект работ Nr. 1126662
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация