Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
5,99
Экономия:
1,14 (19%)
Со скидкой*:
4,85
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:612861
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.11.2019.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 19 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    4
1.  Starpkultūru komunikācija    6
1.1.  Starpkultūru komunikācijas raksturojums    6
1.2.  Kultūras mērījumu teorija    8
2.  Komunikācijas barjeras    11
2.1.  Komunikācijas barjeru raksturojums    11
3.  AS Amber Capital Holding    14
3.1.  Uzņēmuma raksturojums    14
3.2.  Intervija    16
3.3.  Iekšējās komunikācijas izvērtējums    18
  Secinājumi un priekšlikumi    25
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    26
  Pielikumi    28
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1. AS Amber Capital Holding nodarbina ir moderna kompānija, kas nodarbina dažādu valstu – Latvija, Krievija, Lielbritānija, Itālija, Vjetnama- darbiniekus, bet komunikācijas barjeras vai konfliktsituācijas kultūras atšķirību dēļ darbinieku starpā nav izteiktas.
2. AS Amber Capital Holding darbinieku galvenā attieksme iekšējā komunikācijā atkarībā no darbinieku dzimtās valsts un kultūras. Pēc pētījuma datiem visizplatītākā latviešu vidū ir formāli-draudzīgā attieksme, vāciešu – formālā, vjetnamiešu neitrāla vai formāla, bet pārējām kultūrām novērojama lielāka attieksmju maiņa atkarībā no situācijas.
3. AS Amber Capital Holding eksistē konfliktsituācijas gan saskaņā ar izpilddirektra teikto, gan aptaujas anketām, to iemesli ir dažādi, gan kultūras atšķirības, gan tieksme pēc personīgās un uzņēmuma izaugsmes, gan stress.
4. Uzņēmumā pastāv vismaz 2 komunikācijas barjeras – valodas barjera, kas sastāv no fonētiskajām, semantiskajām un stilistiskajām barjerām, gan kultūras barjeras, kas izpaužas kā dažādu kultūras tradīciju pastāvēšana, dažādu žestu un mīmikas pastāvēšana citas konkrētām kultūrām svarīgas pazīmes.
5. Uzņēmumā no 51 aptaujātā darbinieka tikai 2 nav augstākās izglītības. Tas ir labi, jo saskaņā ar iepriekš veiktiem pētījumiem par komunikācijas barjerām cilvēki ar augstāko izglītību ir saprotošāki un šādā vidē ir mazāk kultūras atšķirību dēļ radušās konfliktsituācijas.

Uzņēmuma vadībai būtu jāveido vairāk saliedējošas; komandu veidojošas aktivitātes, kas ir vērstas ne tikai uz galveno AS Amber Capital Holding biroju, bet uz visu Holdingu kopumā, lai attīstītu savstarpējo darbinieku komunikāciju.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Dažādu kultūru darbinieku attiecības uzņēmumā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/612861

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация