Diskriminācijas novēršanas problēmas Latvija... / ID: 348762

12,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:348762

Автор: Bernadeta (9)

Оценка:

Опубликованно: 24.02.2007.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 31 единиц

Ссылки: Использованы

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	3
	Lietišķā pētījuma uzdevumi	3
1.	Latvijai saistošais starptautiski tiesiskais regulējums diskriminācijas novēršanas jautājumos	5
1.1.	Apvienoto Nāciju Organizācijas (ANO) nostāja pretdiskriminācijas jautājumos	5
1.2.	Latvijai saistošās ES tiesību normas diskriminācijas ierobežošanai un to piemērošana nacionālajās tiesībās	10
2.	Latvijas Republikas tiesību akti cilvēktiesību un diskriminācijas novēršanas jomā	18
2.1.	Cilvēktiesību jēdziens un vienlīdzības principa atspoguļojums Latvijas Republikas tiesību aktos	18
2.2.	Diskriminācijas novēršanas likums	20
2.3.	Darba attiecību regulējums Latvijas Republikas tiesību aktos	22
2.4.	Darba likums	23
2.5.	Darba strīdu likums	27
2.6.	Valsts cilvēktiesību birojs, funkcijas un tā darbības analīze	33
3.	Līdztiesības principu ieviešana uzņēmumā	35
3.1.	Kāpēc līdztiesības princips būtu jāievēro darba devējam?	35
3.2.	Ieteikumi darba devējam	36
3.3.	Līdztiesības principu ieviešana uzņēmumā	43
3.4.	Atbalsts nodarbinātajiem problēmu risināšanā	45
4.	Diskriminācijas gadījumu Latvijas republikā analīze	49
4.1.	Diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ	49
4.2.	Dzimuma diskriminācija	51
4.3.	Diskriminācija pēc etniskās izcelsmes	55
4.4.	Diskriminācija pēc vecuma	57
4.5.	Diskriminācija pēc invaliditātes faktora	60
5.	Aptauja esošās situācijas izpētei darba tirgū	63
5.1.	Anketa	63
5.2.	Respondenti	63
5.3.	Diskriminācija – ir vai nav problēma Latvijas darba tirgū?	63
5.4.	Vai esat diskriminēts?	64
5.5.	Vai apkārtējie cilvēki tiek diskriminēti?	69
5.6.	Jomas kurās esat saskārušies ar diskrimināciju	71
5.7.	Ar kuru no diskriminācijas veidiem esat saskārušies?	72
5.8.	Diskriminācijas novēršanas problēmas	72
5.9.	Veids kā cīnīties ar diskrimināciju	73
5.10.	Un Jūs pats?	74
	Secinājumi un priekšlikumi	76
	Izmantotā Literatūra	80
	Pielikums	82

Фрагмент работы

Diskriminācija darbā nozīmē jebkādu atšķirību vai priekšrocību radīšanu rases, ādas krāsas, dzimuma, politiskās pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, seksuālās piederības, reliģiskās pārliecības dēļ, ja tiek izslēgta vai samazināta vienlīdzība darba iespējās un attieksmē.
Eiropa vienmēr ir bijusi demokrātiskas sabiedrības pilnveidotāja. Vēsturiskā pieredze liecina, ka diskriminācijas tiesību aizsardzības jautājumus var sekmīgi risināt tādos gadījumos, ja tos apskata un novērtē no starptautisko tiesību viedokļa. Arī Latvija, vēlēdamās integrēties Eiropas Savienībā un veidojot demokrātisku valsti, 1990.gada 4.maijā pieņēma deklarāciju “Par Latvijas Republikas pievienošanos starptautisko tiesību dokumentiem cilvēktiesību jautājumos”.
Vienlīdzības iespējas baudīt visas cilvēktiesības un diskriminācijas aizliegums ir noteikts arī daudzos citos starptautiskajos līgumos un deklarācijās, kas šobrīd Latvijai kā starptautisku organizāciju dalībniecei, ir saistošas. Latvija, ratificējot šos starptautiskos cilvēktiesību dokumentus, ir uzņēmusies saistības garantēt saviem iedzīvotājiem tiesības būt aizsargātiem pret jebkura veida diskriminācijas gadījumiem darba tirgū. …

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −7,27 €