Ētiskie principi darbā ar personālu

Laikā, kopš eksistē cilvēks, vienmēr ir pastāvējuši cilvēki, kurus vada un cilvēki, kas vada. Bet, līdz pat XX gadsimta sākumam, maz pievērsa uzmanību tādam jēdzienam kā vadīšana. Vadītāji, pavēlnieki vadīja balstoties uz savu intuīciju. Tajā laikā neaizdomājās par vadību tik nopietni. No XX gadsimta sākuma vadība sāk izdalīties kā atsevišķa zinātne ar nosaukumu menedžments un turpina attīstīties līdz pat mūsu laikam. Šīs zinātnes attīstības gaitā galvenā uzmanība tika pievērsta tam, kā menedžerim (t.i. vadītājam) ir jāvada, lai uzņēmums veiksmīgi eksistētu un darbotos. (9)
Mūsdienu sabiedrības attīstība rāda, ka veiksmīga organizācijas darbība lielākoties ir atkarīga no prasmīgas vadības. Savukārt, ir nepieciešams atcerēties, ka jebkura organizācija ir kā viens vesels, un, ja paša menedžera darbību organizēt nepareizi, tad, neapšaubāmi, tas ietekmēs visas organizācijas darbību kopumā. (1)
Katras organizācijas uzdevums ir savas darbības efektivitātes uzlabošana. Vadītājs vada ne tikai uzņēmumu, bet galvenokārt cilvēkus, kuri īsteno uzņēmuma un savus mērķus. Ikviens sekmīgs uzņēmējs apzinās, ka darbaspēks ir tikpat svarīgs ražošanas faktors kā kapitāls un no tā lielā mērā ir atkarīgi uzņēmuma darba rezultāti. Profesionāls personāls ir viens no faktoriem, kas dod iespēju konkurēt tirgū un iegūt uzņēmumam labu slavu.…